对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、计划指导法

题目

对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）

  • A、工作模拟法
  • B、案例研究法
  • C、角色扮演法
  • D、计划指导法
相似考题

1.组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法

2.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

3.企业的培训与开发主要包括()活动。A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

4.在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

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  • 第1题：

    在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。

    A、在职培训法

    B、见习培训法

    C、工作轮换法

    D、视听技术法


    参考答案：D

  • 第2题：

    有关培训正确的说法是______。

    A．培训后员工一定会流失

    B．培训是灵丹妙药

    C．高层管理人员不需要培训

    D．培训开发是一项投资


    正确答案：D

  • 第3题：

    用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）

    • A、研讨会法
    • B、工作模拟法
    • C、角色扮演
    • D、计划性指导

    正确答案:B

  • 第4题：

    特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、工作模拟法

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第6题：

    对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）

    • A、工作模拟法
    • B、案例研究法
    • C、角色扮演法
    • D、讲授课法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
    A

    工作模拟法

    B

    案例研究法

    C

    角色扮演法

    D

    讲授课法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    管理顾问的培训方法适用于（）
    A

    中层管理者

    B

    一线管理者

    C

    高层管理人员

    D

    骨干员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    见习培训

    D

    工作轮换


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。
    A

    甄选过程

    B

    高层管理人员

    C

    社会化

    D

    绩效评估标准

    E

    培训与职业开发活动


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
    A

    研讨会法

    B

    工作模拟法

    C

    角色扮演

    D

    计划性指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

    A．培训与职业生涯开发相辅相成

    B．培训对职业生涯开发没有作用

    C．职业生涯开发过程与培训无关

    D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）

    A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
    B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
    C.它操作起来比较复杂，且费用比较高
    D.它适用于管理技能培训与开发项目

    答案：D
    解析：
    控制实验法：效果最好，最正规的方法；不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

  • 第15题：

    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:C

  • 第16题：

    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）

    • A、演讲授课法
    • B、计划性指导
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏
    • E、视听材料法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    管理顾问的培训方法适用于（）

    • A、中层管理者
    • B、一线管理者
    • C、高层管理人员
    • D、骨干员工

    正确答案:C

  • 第18题：

    在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。

    • A、甄选过程
    • B、高层管理人员
    • C、社会化
    • D、绩效评估标准
    • E、培训与职业开发活动

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。
    A

    培训部培训法

    B

    视听材料法

    C

    商业游戏

    D

    工作轮换法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    案例研究法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
    A

    工作模拟法

    B

    案例研究法

    C

    角色扮演法

    D

    计划指导法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
    A

    演讲授课法

    B

    计划性指导

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏

    E

    视听材料法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
    A

    案例研究法

    B

    现场培训法

    C

    工作模拟法

    D

    脱产培训法

    E

    角色扮演法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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