远期目标的措施要详细，应该可操作、有指标、易量化。

题目

远期目标的措施要详细，应该可操作、有指标、易量化。

相似考题

1.对于国际部HSSE目标与指标,如下哪种说法不正确?()A.具有时间性B.具有可操作性C.各项目不必制定项目HSSE目标和指标D.有量化目标与指标

2.临床症状和体征指标量化的原则不包括()。A.应选择对疾病诊断或疗效评定有意义的指标量化B.采用国际、国内普遍推行的量化与分级指标C.应关注患者主观症状和功能方面的指标进行量化D.关注量化过程遵循医疗常规且可操作和可溯源性

3.关于目的和目标的阐述，正确的是A、目的是量化的目标B、目标是具体化的目的C、目的和目标是同一回事D、目标具有客观、远期性的特点E、目的必须具有可操作性，可以准确测量

4.护理质量敏感指标的核心特点有哪几项()。A、敏感性B、可操作性C、实用性D、预后相关性

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  • 第1题：

    属于货币政策远期中介指标的是( )。 A、利率B、超额准备金C、基础货币D、汇率

    属于货币政策远期中介指标的是（ ）。

    Ａ、利率Ｂ、超额准备金Ｃ、基础货币Ｄ、汇率


    正确答案：
     

  • 第2题：

    下列评价指标中属于远期效果评价指标的是（ ）


    正确答案：C

  • 第3题：

    处理好服务目标与监测指标的关系包括（）

    • A、服务目标不是监测指标，监测指标也不等于服务目标
    • B、服务目标是对应服务所应达到的效果或结果的抽象描述，监测指标是阶段性衡量、反映抽象服务目标达成情况的可操作的、量化的依据
    • C、服务目标相对稳定，监测指标相对多变，在不同阶段具有不同的指标形式和指标值
    • D、应积极追求服务目标的实现，而不是单纯的追求监测指标的高低

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    好的行为规范应该具备简洁、易记、可操作、有针对性等特点。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    远期目标的措施要详细，应该可操作、有指标、易量化。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，可以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）。

    • A、量化指标
    • B、非量化指标
    • C、加分指标
    • D、减分指标

    正确答案:A

  • 第7题：

    “在设计和分解制定部门或岗位级的业绩指标时，要确保被评估者应对指标的达成具有控制能力”属于（）原则。

    • A、目标一致
    • B、平衡性
    • C、可操作
    • D、可控性

    正确答案:D

  • 第8题：

    为了解决指标的量化问题，软性的考核内容应该转化为以下哪种形式（）

    • A、百分比
    • B、指数
    • C、绝对值
    • D、比率

    正确答案:B

  • 第9题：

    确立一个好的决策目标应该具备的条件有（）

    • A、目标的明确性
    • B、目标的模糊性
    • C、目标的可量化性
    • D、目标的期限性

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。
    A

    PRI

    B

    WAI

    C

    岗位职责指标

    D

    KPI


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于目的和目标的阐述，哪项正确？（　　）
    A

    目标具有客观的、远期性的特点

    B

    目的是量化的目标

    C

    目的和目标是同一回事

    D

    目标是具体化的目的

    E

    目的必须具有可操作性，可以准确测量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了解决指标的量化问题，软性的考核内容应该转化为以下哪种形式（）
    A

    百分比

    B

    指数

    C

    绝对值

    D

    比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目的和目标的阐述，正确的是

    A、目的和目标是一回事，只是提法不同罢了

    B、目的是量化的、具体化的目标

    C、目标是量化的、具体化的目的

    D、目的必须具有可操作性，可以准确进行测量

    E、目的和目、标都是量化的


    参考答案：C

  • 第14题：

    好的行为规范应该具备简洁、易记、可操作、有针对性等特点。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    个人业绩合同评价时，量化和非量化指标的单项指标最低分为（）。

    • A、0
    • B、50
    • C、60
    • D、70

    正确答案:B

  • 第16题：

    对于国际部HSSE目标与指标，如下哪种说法不正确？（）

    • A、具有时间性
    • B、具有可操作性
    • C、各项目不必制定项目HSSE目标和指标
    • D、有量化目标与指标

    正确答案:C

  • 第17题：

    个人业绩合同评价时，量化和非量化指标的单项指标最高分为（）。

    • A、100
    • B、120
    • C、130
    • D、150

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下属于货币政策远期中介指标的有（）

    • A、货币供给量
    • B、利率
    • C、基础货币
    • D、超额准备

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则（）。


    正确答案:全面评估与重点评估相结合

  • 第20题：

    工作岗位评价标准不包括（）标准。

    • A、指标的分级
    • B、指标的量化
    • C、评价的方法
    • D、评价的流程

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    好的行为规范应该具备简洁、易记、可操作、有针对性等特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作岗位评价标准不包括（）标准。
    A

    指标的分级

    B

    指标的量化

    C

    评价的方法

    D

    评价的流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。
    A

    PRI

    B

    WAI

    C

    KPI

    D

    PCI


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    远期目标的措施要详细，应该可操作、有指标、易量化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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