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第1题：
在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：（）。
- A、技术/功能性职业锚
- B、管理型职业锚
- C、创造型职业锚
- D、安全稳定型职业锚
- E、自主型职业锚
正确答案:E -
第2题：
简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
正确答案:员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。 -
第3题：
简述工作分析在人力资源管理中的作用。
正确答案:工作分析为企业制定有效的人力资源规划、预测方案提供可靠的依据；工作分析有利于选拔和任用合格的人员尽；工作分析为绩效考核提供标准和依据；工作分析是建立公平合理的薪酬制度的基础；工作分析有利于设计有效的人员培训和开发方案。 -
第4题：
试述职业锚在人力资源管理中的应用。
正确答案:（1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。
（2）建立多重职业生涯发展阶梯。
（3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。
（4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。
（5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。
（6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。 -
第5题：
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
正确答案:职务分析是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，它对于组织的人力资源获取以至整个人力资源开发与管理都具有重要的作用。
（1）职务分析有利于人力资源科学管理。通过职务分析，可以帮助组织明确自己的机构设置思路，明确各个职务的性质、职责、要求以及职务间的相互关系，从而能够合理地设置组织结构、分清各种职务的角色，合理地设计职务。
（2）职务分析使组织招聘目标明确。职务分析，为组织的用人提供了科学的依据，从而也就成为组织正确招聘人员的依据。在人力资源获取工作中，根据职务分析的结果，可以发布所招聘岗位的特点和该岗位人员的任职条件，这就使招聘工作有了客观标准，也使应聘人员对求职岗位有了明确的了解。
（3）职务分析有利于正确培训。使用职务分析方法，能够使组织管理部门根据职务说明书了解职务要求，并正确评价新员工具有的能力和技术水平，找出差距，有针对性地确定需要培训的内容，使新员工能够迅速掌握工作岗位所需求的技能。
（4）职务分析是工作管理的基础内容。通过职务分析制定出职务说明书，规定了有关工作的职责、内容、操作方法、岗位、工作关系、环境等方面和职务从事者的素质条件内容，这是对工作进行科学管理的基础性内容。
（5）职务分析有利于组织的公正评价。。职务分析可以为科学的评价考核和薪酬决策提供正确和详尽的信息。
（6）职务分析有利于薪酬公平合理。通过职务分析，还能使得劳动报酬具有客观依据，达到公平合理。
（7）职务分析为职业生涯规划提出方向。职务分析提供了对各种职务的描述和任职条件说明，这是组织使用人力资源、对人力资源进行系统开发的依据，从而也成为对员工进行职业生涯规划的前提。 -
第6题：
埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型（）。
- A、技术或功能型职业锚
- B、创造型职业锚
- C、管理型职业锚
- D、自主与独立型职业锚
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。
- A、职业锚与能力、动机、价值观互动
- B、职业锚在实趺中选择、认识、强化
- C、职业锚有助于职业定位
- D、职业锚是不可能変化的
正确答案:D -
第8题：
问答题试述职业锚在人力资源管理中的应用。正确答案： （1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。
（2）建立多重职业生涯发展阶梯。
（3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。
（4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。
（5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。
（6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述职业锚的功能。正确答案： （1）使组织获得正确的反馈。
（2）为员工设置可行有效的职业渠道。
（3）增长员工工作经验。
（4）为员工做好奠定中后期工作的基础。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。正确答案： 设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。A职业锚与能力、动机、价值观互动
B职业锚在实趺中选择、认识、强化
C职业锚有助于职业定位
D职业锚是不可能変化的
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型（）。A技术或功能型职业锚
B创造型职业锚
C管理型职业锚
D自主与独立型职业锚
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述组织对职业锚的开发。
正确答案: 职业锚是员工个人发展的职业定位或者是长期的贡献区。员工能否确认自己所渴望的锚位，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。
组织从以下角度进行职业锚的开发：
（一）分配给员工以挑战性的工作，为其提供建立职业锚的机会。 （二）帮助和指导员工寻觅职业锚
具体分为三个步骤：
1、收集个体的具体资料
2、组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
3、帮助员工从信息资料中，认识自己的一般形象
（三）指导员工确认职业锚和职业发展通道
1、掌握员工职业的追求、愿望、价值观和职业锚，员工个人的职业能力以及所适宜的职业
2、组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究
3、员工个人目标与组织需求相匹配
4、为每个员工设置职业通道，并制定实施计划
5、实施计划方案。 -
第14题：
简述施恩发现的八种职业锚。
正确答案: （1）技术或功能型职业锚；
（2）管理型职业锚；
（3）创造型职业锚；
（4）自主与职业型职业锚；
（5）安全型职业锚；
（6）服务型职业锚；
（7）纯挑战型职业锚；
（8）生活型职业锚。 -
第15题：
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
正确答案: （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果 -
第16题：
简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。
正确答案:工作规范可以通过提供KASOs信息，为整个公司的人力资源规划提供员工技能清单：在招聘甄选阶段，负责人员可以利用工作规范所提供的KASOs信息，制作那些供应聘者填写的申请表和测试表：由于从工作规范中得出的信息都是与工作绩效直接相关的，并不是针对某个人的，因此可以为所有的应聘者提供平等的就业机会，同时，这还有利于企业避免某些法律纠纷：另外，由于工作规范是根据与工作本身相关的因素和信息来制定的，所以它可以作为员工薪酬和绩效评估的标准：最后，培训人员还可以将工作规范的要求和同员工自身所具备的技能进行比较，找出二者之间的差距，以指导培训工作的良好开展。 -
第17题：
简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。
正确答案:1.人力资源规划与工作分析；
2.员工招聘、录用与工作分析；
3.薪酬福利与工作分析；
4.培训和发展与工作分析；
5.绩效评估与工作分析 -
第18题：
在职业生涯规划中，（）起到“锚”的作用。
- A、职业目标
- B、职业优势
- C、职业环境
- D、职业态度
正确答案:A -
第19题：
单选题在职业生涯规划中，（）起到“锚”的作用。A职业目标
B职业优势
C职业环境
D职业态度
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题关于职业生涯的说法，正确的是（ ）。A职业生涯锚产生于职业生涯早期
B职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C职业生涯锚可以根据各种测试进行预则
D职业生涯锚并不是完全固定不变的
E在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
正确答案： B,C解析： -
第21题：
问答题简述职业锚在人力资源中的作用。正确答案： （1）建立岗位说明书
（2）建立多重职业生涯发展阶梯
（3）了解员工职业锚类型，做好员工的职业生涯管理
（4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施
（5）建立合理的绩效评价体系
（6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。正确答案： （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：（）。A技术/功能性职业锚
B管理型职业锚
C创造型职业锚
D安全稳定型职业锚
E自主型职业锚
正确答案： E解析： 暂无解析