求职的基本方法是（）A、求职前的“自我包装”B、面试前的准备C、善于“推销自我”D、抓住机遇，正确定位，先就业后择业

题目

求职的基本方法是（）

  • A、求职前的“自我包装”
  • B、面试前的准备
  • C、善于“推销自我”
  • D、抓住机遇，正确定位，先就业后择业
相似考题

1.求职实施的基本方略有()A、广开门路B、重点集中C、目标灵活D、调整职业道路E、方法机动

2.简述求职面试的基本准则？

3.求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源

4.简历是一种以文字或表格形式来传达求职意愿的文书，它的主要内容包括（）。A、个人基本资料B、求职意向C、教育背景D、工作经历E、爱好特长

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  • 第1题：

    在求职择业过程中有哪些心理调试方法？


    正确答案: 求职择业过程中心理调试方法有：
    1.自然松弛法；
    2.自我静思法；
    3.自我暗示法；
    4.自我转化法；
    5.自我宣泄法；
    6.自我安慰法；
    7.社会比较法；
    8.理性情绪法；
    9.心理咨询法；
    10.培养积极地求职择业心态。

  • 第2题：

    求职信的正文应该交待的求职者的基本情况包括（）

    • A、年龄、性别、学历、职称、专业等基本情况
    • B、工作成绩、工作经验、外语水平、敬业精神等独特情况。
    • C、愿望与要求
    • D、家庭住址

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    简述电话求职的方法和技巧。


    正确答案: 1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
    2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
    3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
    4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

  • 第4题：

    以下关于求职信的写作中，说法正确的是（）。

    • A、为引起对方的兴趣，开头应直接表达求职者真诚热切的态度及决心
    • B、求职者具备的基本条件，可以从思想素质和业务素质两方面去写
    • C、求职者应充分展现自己各项有利条件，给对方“多能”的印象
    • D、为了简洁，求职信应多用简称

    正确答案:C

  • 第5题：

    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）

    • A、与求职者沟通解决观念问题
    • B、与求职者沟通解决方法问题
    • C、与求职者沟通解决认识问题
    • D、与求职者沟通解决性质问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    求职指导的基本程序：能力评估、职业分析、就业计划、（）、（）


    正确答案:约见服务；再指导

  • 第7题：

    单选题
    职业介绍服务机构应该为求职者提供求职途径、（）、相关表格及简历的填写、面试注意事项等指导，提供职业供求现状与发展趋势分析、职业技能培训与相关劳动就业政策的咨询服务
    A

    基本求职方法

    B

    创业资金

    C

    生活补贴

    D

    岗位补贴


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    提升求职信心的方法有哪些？（）
    A

    与积极的人组团练习

    B

    对求职做更充分的准备

    C

    平时主动积累求职素材

    D

    求职前做一些模拟演练


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    求职的基本方法是（）
    A

    求职前的“自我包装”

    B

    面试前的准备

    C

    善于“推销自我”

    D

    抓住机遇，正确定位，先就业后择业


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    求职指导的基本程序：能力评估、职业分析、就业计划、（）、（）

    正确答案： 约见服务,再指导
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
    A

    与求职者沟通解决观念问题

    B

    与求职者沟通解决方法问题

    C

    与求职者沟通解决认识问题

    D

    与求职者沟通解决性质问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    求职实施的基本方略有（）
    A

    广开门路

    B

    重点集中

    C

    目标灵活

    D

    调整职业道路

    E

    方法机动


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提升求职信心的方法有哪些？（）

    • A、与积极的人组团练习
    • B、对求职做更充分的准备
    • C、平时主动积累求职素材
    • D、求职前做一些模拟演练

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    网络求职是最简单最便捷的方法。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列项目属于求职信正文部分的是（）。

    • A、求职的缘由
    • B、求职者的基本条件
    • C、被聘后的打算
    • D、请求语
    • E、提出要求和希望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    传统的求职方法效率不高的原因是什么？


    正确答案: 主要是因为一个公司在决定发布招聘广告之前通常会经历几个阶段：首先是内部招聘，因为雇主更信任他亲眼所见的工作能力；其次是熟人介绍，或者能走进公司证明自己工作成绩和能力的人；然后是猎头公司或者职业介绍所。这些方法都无效的时候，才会利用媒体发布招聘广告。

  • 第17题：

    职业介绍服务机构应该为求职者提供求职途径、（）、相关表格及简历的填写、面试注意事项等指导，提供职业供求现状与发展趋势分析、职业技能培训与相关劳动就业政策的咨询服务

    • A、基本求职方法
    • B、创业资金
    • C、生活补贴
    • D、岗位补贴

    正确答案:A

  • 第18题：

    与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。


    正确答案:确定需求；介绍就业

  • 第19题：

    多选题
    简历是一种以文字或表格形式来传达求职意愿的文书，它的主要内容包括（）。
    A

    个人基本资料

    B

    求职意向

    C

    教育背景

    D

    工作经历

    E

    爱好特长


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述求职笔试的方法和技巧。

    正确答案： 1、了解笔试内容，做到心中有数。
    2、了解笔试重点，进行认真复习。
    3、了解笔试目的，运用综合能力。
    4、熟悉考试环境，做到有备无患。
    5、保持良好的身心状态。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述求职面试的基本准则？

    正确答案： 一、研究这个公司
    二、表现积极的态度
    三、要落落大方，面带微笑
    四、专心的倾听
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    网络求职是最简单最便捷的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列项目属于求职信正文部分的是（）。
    A

    求职的缘由

    B

    求职者的基本条件

    C

    被聘后的打算

    D

    请求语

    E

    提出要求和希望


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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