专业知识测试

题目

专业知识测试

相似考题

1.( )则主要是综合知识、专业知识的考试A. 智力测试B. 能力测试C. 书面考试D. 人格测试

2.知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的()A. 基础知识B. 专业知识C. 社会知识D. 基础知识和专业知识

3.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试

4.专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。()

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  • 第1题：

    ()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。

    A.认知能力测试

    B.身体能力测试

    C.专业知识测试

    D.个性特征测试


    正确答案：D

  • 第2题：

    ()是指对人的思维能力的测试,如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。

    A.认知能力测试

    B.身体能力测试

    C.专业知识测试

    D.职业兴趣测试


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


    A.职业兴趣测试

    B.专业知识测试

    C.工作样本测试

    D.“大五”人格测试

    E.外语测试

    答案：B,C,E
    解析：
    成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。

  • 第4题：

    不属于出现假性反应的原因是（）。

    • A、孩子对测试态度的理解程度；
    • B、孩子的状态；
    • C、测试时间的长短；
    • D、测试者的专业知识水平；
    • E、听力计的型号。

    正确答案:B

  • 第5题：

    使用计量检定、测试设备的人员，应具备必要的专业知识和（），其操作技能必须考核合格。


    正确答案:实际经验

  • 第6题：

    （）则主要是综合知识、专业知识的考试。

    • A、智力测试
    • B、能力测试
    • C、书面考试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第7题：

    机械员专业能力测试包括（）测试，重点考查运用相关专业知识和专业技能解决工程实际问题的能力。

    • A、专业知识和专业技能
    • B、管理知识
    • C、专业知识
    • D、能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B

    履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C

    履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D

    履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    行为模拟

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    机械员专业能力测试包括（）测试，重点考查运用相关专业知识和专业技能解决工程实际问题的能力。
    A

    专业知识和专业技能

    B

    管理知识

    C

    专业知识

    D

    能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于知识测试类型的是（　　）。
    A

    综合知识测试

    B

    特殊认知能力测试

    C

    专业知识测试

    D

    外语测试


    正确答案： D
    解析：
    知识测试要考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度情况。知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。B项属于心理测试的能力测试。

  • 第12题：

    多选题
    甄选测试的类型包括（　　）。
    A

    专业知识考察

    B

    认知能力测试

    C

    背景核查

    D

    体检

    E

    评价中心测试


    正确答案： B,E
    解析：
    甄选测试的类型很多，既可以是考察专业知识和技能的书面考试，又可以是对认知能力、人格、职业性向等进行的各种心理测试，还可以是一些基于情境模拟的评价中心测试。

  • 第13题：

    ()指针对工作岗位专业领域知识的测试。

    A.认知能力测试

    B.身体能力测试

    C.专业知识测试

    D.职业兴趣测试


    正确答案：C

  • 第14题：

     事业单位公务员考试考行政能力测试和专业知识，这具体考什么啊？ 


    事业单位考的这个公共基础知识，各地都很不一样，大致和公务员考试的行测有一些相同，但是又不完全一样，里面也会考到言语理解、逻辑分析、数学计算、常识等等内容，但是考察的广度比行测要广，但深度不如行测，题量小一些，做题时间也足够。因为事业单位最多也只是省级考试，会考到省情省况或者市情等内容。
    有的事业单位考试的公共基础知识会考写作，但是形式不一样，有的是类似申论最后一题的论述 题，有的是考公文写作。

    事业单位考试，有的省市参照公务员考试的题型，包括言语理解题、逻辑判断题、常识题、资料分析题，之后再加上一篇文章写作。
    有的省市的事业单位考试与公务员考试题型不同，具体题型是政治常识、法律常识、机关工作常识、公文基础与公文写作。

  • 第15题：

    工作知识测试通常可分为哪几类（）

    • A、相关知识测试
    • B、专业知识测试
    • C、通用知识测试

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
    • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
    • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
    • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

    正确答案:A

  • 第17题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第18题：

    社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）

    • A、测验
    • B、专业知识考核
    • C、岗位测试
    • D、管理游戏

    正确答案:A

  • 第19题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    工作知识测试通常可分为哪几类（）
    A

    相关知识测试

    B

    专业知识测试

    C

    通用知识测试


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（  ）。
    A

    职业兴趣测试

    B

    专业知识测试

    C

    工作样本测试

    D

    “大五”人格测试

    E

    外语测试


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第22题：

    名词解释题
    专业知识测试

    正确答案： 也称为深度测试，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

    B

    履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

    C

    履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

    D

    履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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