工作要求

题目

工作要求

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1.工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求

2.工作规范的基本内容包括()。A:资格要求 B:教育要求 C:心理要求 D:工作职责 E:年龄

3.该公司通过工作分析制定得到认知资格还应该包括（）。A.资格证书要求 B.工作职责要求 C.工作经验要求 D.绩效标准要求

4.职位说明书中的工作规范包括()。A:教育程度要求 B:工作环境要求 C:工作权限要求 D:工作经验要求 E:工作技能要求

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  • 第1题：

    工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。

    A:工作职责要求
    B:工作经验要求
    C:工作技能要求
    D:教育程度要求

    答案：A
    解析：
    工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。而工作职责是工作描述的内容。

  • 第2题：

    工作规范的内容包括（）。

    A基本要求

    B教育状况要求

    C工作经验要求

    D能力要求

    E婚姻状况要求


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）

    • A、工作描述，工作要求
    • B、工作名称，工作职责
    • C、工作能力，工作要求
    • D、工作描述，工作职责

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业的管理工作、技术工作、组织工作、服务工作和其他方面工作所能达到的对产品质量的（）是工作质量。

    • A、要求程度
    • B、保证程度
    • C、特征要求
    • D、特性要求

    正确答案:B

  • 第5题：

    学历属于（）。

    • A、工作承担者的身体要求
    • B、工作承担者所需的一般要求
    • C、工作承担者的心理要求
    • D、工作性质

    正确答案:B

  • 第6题：

    工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    一般操作规程包括（）4部分。

    • A、范围、岗位职责、环境要求、工作步骤
    • B、范围、引用标准、环境要求、工作步骤
    • C、范围、人员素质、环境要求、工作步骤
    • D、范围、管理能力、环境要求、工作步骤

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据工作需求——控制理论，下列工作中使人产生的压力最大的是（）

    • A、低要求低控制的工作
    • B、低要求高控制的工作
    • C、高要求低控制的工作
    • D、高要求高控制的工作

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    工作评价系统中的报酬要素，包括（）
    A

    工作复杂性

    B

    工作条件

    C

    受教育程度要求

    D

    所要求的工作经验

    E

    工作环境要求


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作规范的内容包括（）。
    A

    基本要求

    B

    教育状况要求

    C

    工作经验要求

    D

    能力要求

    E

    婚姻状况要求


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（　　）。
    A

    资格证书要求

    B

    工作职责要求

    C

    工作经验要求

    D

    绩效标准要求


    正确答案： C,A
    解析：
    工作规范（又称为任职资格）的内容应该包括：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

  • 第12题：

    多选题
    职位说明书中的工作规范包括()。
    A

    教育程度要求

    B

    工作环境要求

    C

    工作权限要求

    D

    工作经验要求

    E

    工作技能要求


    正确答案： A,C
    解析： 职位说明书中的工作规范包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

  • 第13题：

    职位说明书中的工作规范包括( )。

    A.教育程度要求
    B.工作环境要求
    C.工作权限要求
    D.工作经验要求
    E.工作技能要求

    答案：A,D,E
    解析：
    职位说明书中的工作规范包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

  • 第14题：

    工作评价系统中的报酬要素，包括（）

    • A、工作复杂性
    • B、工作条件
    • C、受教育程度要求
    • D、所要求的工作经验
    • E、工作环境要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    工作策划的方法没有特别的要求，只要符合工作策划的要求即可。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    工作经验属于（）。

    • A、工作承担者的身体要求
    • B、工作承担者所需的一般要求
    • C、工作承担者的心理要求
    • D、工作性质

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作规范书又称职务资格要求，主要内容包括（）。

    • A、学历要求
    • B、知识、技能要求
    • C、心理素质要求
    • D、工作环境
    • E、工作关系

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    不同的部门技术类型，对组织结构设计的要求不同，两者的关系是（）

    • A、事务性工作要求组织的规范化程度要高，而非事务性工作则要求低
    • B、事务性工作要求组织的管理幅度要宽，而非事务性工作则要求窄
    • C、事务性工作要求组织的集权程度要高，而非事务性工作则要求低
    • D、事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的，而非事务性工作则要求纵向的和书面的
    • E、事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构，而非事务性工作则要求刚性结构

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效考核的三个步骤的顺序为（）

    • A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈
    • B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
    • C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
    • D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）
    A

    工作描述，工作要求

    B

    工作名称，工作职责

    C

    工作能力，工作要求

    D

    工作描述，工作职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    不同的部门技术类型，对组织结构设计的要求不同，两者的关系是（）
    A

    事务性工作要求组织的规范化程度要高，而非事务性工作则要求低

    B

    事务性工作要求组织的管理幅度要宽，而非事务性工作则要求窄

    C

    事务性工作要求组织的集权程度要高，而非事务性工作则要求低

    D

    事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的，而非事务性工作则要求纵向的和书面的

    E

    事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构，而非事务性工作则要求刚性结构


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（  ）。
    A

    工作职责要求

    B

    工作经验要求

    C

    工作技能要求

    D

    教育程度要求


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    学历属于（）。
    A

    工作承担者的身体要求

    B

    工作承担者所需的一般要求

    C

    工作承担者的心理要求

    D

    工作性质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据工作需求——控制理论，下列工作中使人产生的压力最大的是（）
    A

    低要求低控制的工作

    B

    低要求高控制的工作

    C

    高要求低控制的工作

    D

    高要求高控制的工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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