补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。

题目

补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。

相似考题

1.如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓展视野C.使企业快速招聘到所需人才D.提高内部员工对企业的忠诚度

2.外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液”。()

3.下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才C．能够使企业快速招聘到所需要的人才D．可以提高员工对企业的忠诚度

4.()作为补充特殊人才的渠道。A.广告B.员工引荐C.校园招聘D.人才交流

更多“补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。

    A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
    B:可以为企业招聘到优秀的人才
    C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才，当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第2题：

    下列不属于外部招聘优点的是（）。

    A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
    B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
    C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第3题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A、内部招聘
    B、社会招聘
    C、校园招聘
    D、定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  • 第4题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第5题：

    内部招聘具有的优点有（）。

    • A、给员工提供了晋升的机会和空间
    • B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
    • C、可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
    • D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
    • E、可以招聘到更优秀的人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

    • A、引进人才
    • B、储备人才
    • C、补充操作人员
    • D、补充技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()
    A

    为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业外部招聘的主要优点有(  )。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    为员工提供晋升的机会和空间

    C

    可以招聘到更优秀的人才

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    可以使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    内部招聘的优点有（　　）。
    A

    及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象

    B

    选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才

    C

    内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度

    D

    内部招聘节约成本，员工工作稳定性好

    E

    可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系


    正确答案： A,E
    解析：
    内部招聘又叫内部选拔，是组织从内部选拔合适的人才来补充空缺或新增岗位的过程。内部招聘的优点有：①及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象。②内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度。③内部招聘节约成本，员工工作稳定性好。BE两项属于外部招聘的优点。

  • 第10题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部招聘具有的优点有（）。
    A

    给员工提供了晋升的机会和空间

    B

    有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

    C

    可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险

    D

    能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用

    E

    可以招聘到更优秀的人才


    正确答案： A,E
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率；③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。

  • 第12题：

    多选题
    招聘的目的在于（）
    A

    排除竞争对手

    B

    吸引人才

    C

    储备人才

    D

    补充人才

    E

    调节人才


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业外部招聘的主要优点有()。

    A:能够为企业带来新鲜空气
    B:为员工提供晋升的机会和空间
    C:可以招聘到更优秀的人才
    D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    E:可以使企业快速招聘到所需要的人才

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第14题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

    A:给企业带来新鲜血液
    B:招聘对象的选择余地大
    C:提高组织培训的投资回报率
    D:保持员工晋升的连续性
    E:选择费用低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第15题：

    招聘的目的在于（）

    • A、排除竞争对手
    • B、吸引人才
    • C、储备人才
    • D、补充人才
    • E、调节人才

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）

    • A、员工招聘
    • B、选用员工
    • C、发掘有能力的人才
    • D、留住人才

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业外部招聘的主要优点有（）。

    • A、能够为企业带来新鲜空气
    • B、为员工提供了晋升的机会和空间
    • C、可以招聘到更优秀的人才
    • D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    • E、可以使企业快速招聘到所需要的人才

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    多选题
    招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　）
    A

    能够调动员工积极性

    B

    对于重建人员配备非常重要

    C

    给企业注入新鲜血液

    D

    节省招聘成本和时间


    正确答案： D,B
    解析： 本题考核的战略中的人力资源配合的相关内容。
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：
    (1)通过晋升现有员工来进行内部招聘。这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气;
    (2)在处理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作;
    (3)内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用;
    (4)如果需要培训，则招聘成本较高;但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。
    内部招聘的缺点如下：
    (1)未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管会比较困难;
    (2)适合该工作的员工可能在企业外部;
    (3)会降低“新视点”进入企业而产生的变化;
    (4)由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪。
    外部招聘的优缺点与内部招聘的相反，但是应注意以下事项：
    (1)当企业无法在内部找到具有特殊技术和技能的员工时，外部招聘必不可少。在某种程度上，外部招聘对于重建人员配备非常有必要。
    (2)有必要给企业注入新鲜血液。由于企业外部的人员具有在其他企业中工作的经验，因而通常能给企业带来新的思想和不同的工作方法。而另一方面，应牢记入职新人很可能难以改变其做事方式并且难以适应新技术和新方法。

  • 第19题：

    多选题
    如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（　　）。
    A

    有助于企业减少招聘费用

    B

    有利于企业拓展视野

    C

    使企业快速招聘到所需人才

    D

    提高内部员工对企业的忠诚度


    正确答案： D,A
    解析：
    外部招聘具有的优点在于：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可能招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。AD两项是外部招聘的缺点。

  • 第20题：

    填空题
    补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。

    正确答案： 补充人才，为组织输氧
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（　）
    A

    可以为企业注入新鲜血液

    B

    可以调动员工积极性

    C

    能节约大量的招聘和选拔时间及费用

    D

    不会诱发自满情绪


    正确答案： B,A
    解析： 本题考核的战略中的人力资源配合的相关内容。可以为企业注入新鲜血液是外部招聘的优点，所以选项A不正确;
    内部招聘会让员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪，所以选项D不正确。

  • 第22题：

    多选题
    企业外部招聘的主要优点有()。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    为员工提供了晋升的机会和空间

    C

    可以招聘到更优秀的人才

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    可以使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（  ）。
    A

    为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： D
    解析：

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