招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。

题目

招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。

相似考题

1.招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成()此题为判断题(对，错)。

2.一般来说,人员招聘的来源可以分为()。A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

3.关于招聘的规模，正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C:招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大 D:招聘的规模越大越好 E:组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

4.事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

更多“招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。”相关问题

  • 第1题：

    关于招聘的规模，正确的陈述有( )。

    A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
    B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
    C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
    D.招聘的规模越大越好
    E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

    答案：A,C,E
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大。②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第2题：

    (2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第3题：

    人员招聘的流程一般开始于（）

    • A、招聘人员
    • B、招聘计划
    • C、招聘需求
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第4题：

    招聘活动总结的内容一般包括（）。

    • A、招聘计划
    • B、招聘进程
    • C、招聘结果
    • D、招聘经费
    • E、招聘评定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    招聘由下列哪几项构成？（）

    • A、招聘主体
    • B、招聘载体
    • C、招聘对象

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    一般情况下通过（）收集简历。

    • A、现场招聘会
    • B、网络招聘
    • C、报刊招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

    • A、招聘计划
    • B、招聘供给
    • C、招聘需求
    • D、招聘目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

    • A、计算机招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第9题：

    招聘制度的构成没有固定的要求，但一般来说招聘制度都含有（）这些主要内容。

    • A、依据和目的
    • B、实施办法
    • C、招聘计划
    • D、解释与修订

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    判断题
    招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。
    A

    招聘方法

    B

    招聘的费用

    C

    招聘的结果

    D

    各类人员的招聘条件

    E

    招聘信息发布的时间


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
    A

    招聘计划

    B

    招聘供给

    C

    招聘需求

    D

    招聘目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
    A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成


    正确答案:正确

  • 第15题：

    物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。

    • A、招聘方法
    • B、招聘的费用
    • C、招聘的结果
    • D、各类人员的招聘条件
    • E、招聘信息发布的时间

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。

    • A、招聘的岗位及条件
    • B、招聘的时间
    • C、招聘人员的数量
    • D、采用的招聘方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。

    • A、招聘成本
    • B、招聘数量
    • C、招聘质量
    • D、招聘信息

    正确答案:D

  • 第18题：

    事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）

    • A、社会招聘
    • B、公开招聘
    • C、内部招聘与公开招聘结合
    • D、定向招聘

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    年度招聘计划包括社会招聘计划及校园招聘计划。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

    • A、综合性招聘会
    • B、封闭洽谈会
    • C、专场招聘会
    • D、校园招聘会

    正确答案:B

  • 第21题：

    按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

    • A、引进人才
    • B、储备人才
    • C、补充操作人员
    • D、补充技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    填空题
    招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。

    正确答案： 主体,招聘载体,招聘对象
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘由下列哪几项构成？（）
    A

    招聘主体

    B

    招聘载体

    C

    招聘对象


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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