关于招聘的规模，正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C:招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大 D:招聘的规模越大越好 E:组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
题目
关于招聘的规模，正确的陈述有()。
A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C:招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D:招聘的规模越大越好
E:组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C:招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D:招聘的规模越大越好
E:组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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第1题：
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步答案：B解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。 -
第2题：
下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主答案：A解析：B项，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；C项，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；D项，一来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。 -
第3题：
关于内部招聘的陈述，正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主答案：A解析：选项B，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；选项C，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；选项D，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。 -
第4题：
关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步答案：B解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。 -
第5题：
下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间答案：B解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。 -
第6题：
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
- A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
- B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
- C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
- D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
- E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:B,D,E -
第7题：
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）
- A、应做到一般公众都了解招聘信息
- B、应面向特定人员发布招聘信息
- C、应发布真实的招聘信息
- D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
- E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
正确答案:A,B,C -
第8题：
下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
- A、招聘规模越大越好
- B、每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
- C、组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
- D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
正确答案:C -
第9题：
单选题下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）A招聘规模越大越好
B每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
C组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
D组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
正确答案： C解析： 本题考查招聘规模。A项，招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。 B、C项，组织招聘录用阶段越多以及每一阶段通过的比例越高，招聘的规模就越大。 D项织一般采用金字塔模型来确定招聘规模。 -
第10题：
多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案： B,C解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。 -
第11题：
多选题关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）A吸引的人越多越好
B招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
正确答案： E,C解析： 招聘活动的检验标准包括： ①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。 ②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。 ③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。 ④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。 ⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。 ⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。 -
第12题：
多选题关于招募的规模，正确的陈述有（ ）。A招募中每个阶段的比例越高，招募的规模就越大
B各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的
C招募录用的阶段越多，招募的规模相应地就越大
D招募的规模越大越好
E组织一般通过金字塔模型确定招募规模
正确答案： C,D解析：
招募规模是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层争斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。这样，在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。这是因为如果一开始招募到的人数过多，就可能会导致组织投入大量的人力和时间去讲行筛诜一消费组织的资源。然而，如果招募到的人数过少，又会导致组织最终可能无法聘用到自己想要的合格员工。一般来说组织是通过招募金字塔模型来确定招募规模的。 -
第13题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。 -
第14题：
下列关于内部招聘的陈述正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主答案：A解析：B项，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；C项，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；D项，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。 -
第15题：
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定答案：D解析：招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。 -
第16题：
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。A.应做到一般公众都了解招聘信息
B.应面向特定人员发布招聘信息
C.应发布真实的招聘信息
D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息答案：A,B,C解析：一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。 -
第17题：
下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。
- A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
- B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
- C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
- D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
正确答案:A -
第18题：
关于招聘的规模，正确的陈述有（）
- A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
- B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
- D、招聘的规模越大越好
- E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
正确答案:A,C,E -
第19题：
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）
- A、吸引的人越多越好
- B、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- C、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- D、在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
- E、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
正确答案:B,C,D -
第20题：
在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。
- A、招聘渠道
- B、招聘的规模
- C、招聘时间
- D、招聘的范围
- E、招聘的力度
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
多选题关于招聘的规模，正确的陈述有（）A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D招聘的规模越大越好
E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
正确答案： E,B解析： 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素： ①组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大。 ②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。 -
第22题：
多选题关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。A应做到一般公众都了解招聘信息
B应面向特定人员发布招聘信息
C应发布真实的招聘信息
D发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
正确答案： E,D解析： 一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。 -
第23题：
单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。A招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
正确答案： B解析： 暂无解析