录用比
题目
录用比
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第1题：
关于录用信的说法，错误的是（ ）。A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法答案：C解析：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定．要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书约写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。 -
第2题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％答案：A,B,C解析：录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第3题：
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A:数量
B:成本
C:质量
D:规模答案：C解析：录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。 -
第4题：
()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用答案：A解析：本题考查的是录用合格比。 -
第5题：
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量
B:成本
C:质量
D:规模答案：C解析：本题考查的是招聘人员的质量。 -
第6题：
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A．数量
B．成本
C．质量
D．规模答案：C解析：录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员甄选过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。 -
第7题：
下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。
- A、录用比
- B、招聘比
- C、招聘完成比
- D、应聘比
正确答案:B -
第8题：
招聘成本评估中的录用比是（）
- A、录用人数与计划招聘人数之比
- B、录用人数与应聘人数之比
- C、应聘人数与计划招聘人数之比
- D、以上均不是
正确答案:B -
第9题：
录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
正确答案:应聘比 -
第10题：
判断题录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题录用比是指：（）A录用人数/计划招聘人数
B应聘人数/计划招聘人数
C录用人数/应聘人数
D以上各项都不正确
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。A录用比
B招聘比
C招聘完成比
D应聘比
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比答案：B,C,E解析：人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。 -
第14题：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％答案：D,E解析：为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。 -
第15题：
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用答案：C解析：应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第16题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用答案：B解析：应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第17题：
（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A． 录用比
B． 招聘完成比
C． 应聘比
D． 总成本效用答案：C解析：人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中，应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第18题：
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%答案：B解析：录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。 -
第19题：
录用比是指：（）
- A、录用人数/计划招聘人数
- B、应聘人数/计划招聘人数
- C、录用人数/应聘人数
- D、以上各项都不正确
正确答案:C -
第20题：
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
正确答案:正确 -
第21题：
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。A录用人数
B计划招聘人数
C选中人数
D选拔录用人数
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A录用
B计划招聘
C选中
D选拔录用
正确答案： D解析：
应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第23题：
名词解释题录用比正确答案： 是录用人数应聘人数的比，录用比越小说明候选人员越多，这时实际录用人员的素质则可能比较高，但同时组织的招聘成本可能较高；反之亦然。录用比公式为：录用比=（录用人数/应聘人数）x100%。解析： 暂无解析