在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模

题目
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
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1.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用

2.通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

3.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

4.对于录用人员的质量评估中错误的是()。A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率

更多“在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）

    (A) 数量

    (B) 成本

    (C) 质量

    (D) 规模


    正确答案：C

  • 第2题：

    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第3题：

    人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。

    A.录用成本比
    B.录用比
    C.招聘完成比
    D.应聘效果比
    E.应聘比

    答案：B,C,E
    解析：
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

  • 第4题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

    A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

    答案：D,E
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
    录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第5题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第6题：

    关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

    A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

    B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

    C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

    D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

    答案：B
    解析：
    录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。

  • 第7题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

    • A、录用人数
    • B、计划招聘人数
    • C、选中人数
    • D、选拔录用人数

    正确答案:B

  • 第8题：

    招聘成本评估中的录用比是（）

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘比例评估

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。
    A

    录用

    B

    计划招聘

    C

    选中

    D

    选拔录用


    正确答案： D
    解析：
    应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第11题：

    单选题
    下列表述不属于录用人员数量评价的是()。
    A

    录用比

    B

    招聘比

    C

    招聘完成比

    D

    应聘比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）
    A

    越高

    B

    越平均

    C

    越低

    D

    差距越大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

    A．数量

    B．成本

    C．质量

    D．规模


    正确答案：C
    录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

  • 第14题：

    （ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

    A.录用合格比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案：A
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

  • 第15题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题：

    ()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

    A:录用合格比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：A
    解析：
    本题考查的是录用合格比。

  • 第17题：

    在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

    A:数量
    B:成本
    C:质量
    D:规模

    答案：C
    解析：
    本题考查的是招聘人员的质量。

  • 第18题：

    下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。

    • A、录用比
    • B、招聘比
    • C、招聘完成比
    • D、应聘比

    正确答案:B

  • 第19题：

    录用比是指：（）

    • A、录用人数/计划招聘人数
    • B、应聘人数/计划招聘人数
    • C、录用人数/应聘人数
    • D、以上各项都不正确

    正确答案:C

  • 第20题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。
    A

    录用人数

    B

    计划招聘人数

    C

    选中人数

    D

    选拔录用人数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    录用比是指：（）
    A

    录用人数/计划招聘人数

    B

    应聘人数/计划招聘人数

    C

    录用人数/应聘人数

    D

    以上各项都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    应聘与录用差额评估


    正确答案： A
    解析：
    招聘结果成效评估的方法包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

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