评价中心技术的特点

题目

评价中心技术的特点

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1.文件筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。

3.评价中心有哪些特点？

4.评价中心技术最主要的特点是()。A、情景模拟性B、标准化C、客观性D、紧张气氛

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  • 第1题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第2题：

    评价中心技术又称（）。


    正确答案:情景模拟技术

  • 第3题：

    评价中心技术的特点不包括（）。

    • A、行为性
    • B、整体互动性
    • C、完善性
    • D、情景模拟性

    正确答案:C

  • 第4题：

    评价中心最具特点、最具典型的测评技术是（）

    • A、无领导小组讨论
    • B、管理游戏
    • C、角色扮演
    • D、公文处理

    正确答案:A

  • 第5题：

    公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什么特点？


    正确答案:（1）机会均等；
    （2）组织文化和价值。

  • 第7题：

    简述未来的评价中心发展的特点。


    正确答案:（1）机会均等
    （2）组织文化和价值

  • 第8题：

    问答题
    论述评价中心技术的关键特点。

    正确答案： 评价中心的关键特征是多重评估的过程。这其中包括一些重要方式，一群参加者参与了被一组训练有素的评估者所观察的活动，对每个人的评估是以一组事先确定的、与工作有关的行为为依据而评价决策是基于集中在一起的共享数据进行的。
    1）多位参加者。有一些评价中心的活动只涉及一位参与者。这通常是涉及很高层次的职务任命。评价的目的是在任命前对参与者作一彻底检查。
    2）多方法。大多数评价中心的关键特点主要是使用工作样本测试或模拟练习。
    3）评估者小组。为了避免一对一面试的困难，评价小组不但可用于挑选，也可用作绩效评估。
    4）基于行为的工作分析。与别的任意一种评价方法一样，评价中心开始时也要进行工作分析，以决定是什么因素区分了成功绩效和失败表现。
    5）共享数据。从评价中心设计开始，它的一个本质特征就是关于参与者的数据信息在评估人员中的共享。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    试述评价中心技术。


    正确答案: 评价中心是以测评被测者管理素质为中心的标准化的一组评价活动。在这种活动中，包括了多个主试采用多种测评方法对被试管理素质进行测试的努力。评价中心是在情景模拟和角色扮演方法的基础上发展起来的，其主要特点包括综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、以预测为主要目的、形象逼真、行为性等评价中心的主要技术包括测验技术、如投射测验，也包括非测验技术，如诊断性面谈、公文处理测验、无领导小组测验和管理游戏等。

  • 第14题：

    评价中心技术的主要特点是（）

    • A、真实性
    • B、高难度性
    • C、情景模拟性
    • D、复杂性

    正确答案:C

  • 第15题：

    评价中心技术


    正确答案: 内容：采取实务作业，自主式小组讨论，个人测验，面变评价，管理游戏，个人报告等方法技术，广泛观察被考评者的特质和行为，从而为绩效考评提供可靠真实的依据。
    特点：通过实务作业、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告等，可以检验决策能力、分析能力、应变能力、授权技巧等，以及对人际关系，团队精神，领导能力，表达能力和影响力作出评价。
    实施要点：实务摸拟某管理岗位，并解决工作中出现的问题；团体讨论，围绕专题作出整体决定；通过陈述报告，检测表达和雄辩能力。

  • 第16题：

    论述评价中心技术的关键特点。


    正确答案:评价中心的关键特征是多重评估的过程。这其中包括一些重要方式，一群参加者参与了被一组训练有素的评估者所观察的活动，对每个人的评估是以一组事先确定的、与工作有关的行为为依据而评价决策是基于集中在一起的共享数据进行的。
    1）多位参加者。有一些评价中心的活动只涉及一位参与者。这通常是涉及很高层次的职务任命。评价的目的是在任命前对参与者作一彻底检查。
    2）多方法。大多数评价中心的关键特点主要是使用工作样本测试或模拟练习。
    3）评估者小组。为了避免一对一面试的困难，评价小组不但可用于挑选，也可用作绩效评估。
    4）基于行为的工作分析。与别的任意一种评价方法一样，评价中心开始时也要进行工作分析，以决定是什么因素区分了成功绩效和失败表现。
    5）共享数据。从评价中心设计开始，它的一个本质特征就是关于参与者的数据信息在评估人员中的共享。

  • 第17题：

    简述评价中心的特点。


    正确答案:评价中心最主要的特点是情景模拟性，其他特点包括：综合性、动态性、行为性、标准化、全面性、形象逼真。

  • 第18题：

    评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。

    • A、模拟性
    • B、综合性
    • C、动态性
    • D、预测性

    正确答案:A

  • 第19题：

    评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）

    • A、无领导小组讨论
    • B、管理游戏
    • C、角色扮演
    • D、公文处理

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不是评价中心技术的特点？（）
    A

    模拟性

    B

    静态性

    C

    长期性

    D

    全面性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    现代评价中心的核心思想和主要技术特点是（）

    正确答案： 情景模式测评
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什么特点？

    正确答案： （1）机会均等；
    （2）组织文化和价值。
    解析： 暂无解析

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