三方性原则出现的时期是（）。A、早期工业化时代B、管理时代C、成熟劳动关系时期D、劳动关系的制度化时期

题目

三方性原则出现的时期是（）。

  • A、早期工业化时代
  • B、管理时代
  • C、成熟劳动关系时期
  • D、劳动关系的制度化时期
相似考题

1.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是()A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化

2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是()A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化

3.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为()A、稳定的劳动关系B、政府干预劳动关系C、国家支持建立工会D、雇主对工人的残酷剥削

4.管理时代劳动关系的主要特点是()A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化

更多“三方性原则出现的时期是（）。A、早期工业化时代B、管理时代C、成熟劳动关系时期D、劳动关系的制度化时期”相关问题

  • 第1题：

    人力资源思想的演进有四阶段()

    A、传统劳动管理时期

    B、权变管理时期

    C、泰罗制科学管理时期

    D、人际关系与行为科学管理时期

    E、新人际关系与泛人力资源管理时期


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第2题：

    （ ）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。

    A.劳动关系理论
    B.劳动管理理论
    C.劳动主体理论
    D.劳动权利理论

    答案：A
    解析：
    劳动关系理论源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。

  • 第3题：

    劳动关系的历史可以追溯到（）。

    • A、早期工业化时代
    • B、工业革命
    • C、成熟劳动关系时期
    • D、产业革命

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）时期的隶书是尚未成熟的早期隶书。

    • A、秦代
    • B、西汉早期
    • C、西汉武帝时代
    • D、东汉

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    悲观性劳动力假说认为（）

    • A、经济衰退时期二级劳动力参与率增加
    • B、经济衰退时期二级劳动力参与率减少
    • C、经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系
    • D、经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。

    • A、传统的劳动管理时期
    • B、泰罗制科学管理时期
    • C、决策学派时期
    • D、人际关系与行为科学管理时期
    • E、新人际关系与泛人力资源管理时期

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）

    • A、早期工业化时代的劳动关系
    • B、管理时代的劳动关系
    • C、冲突的制度化时期的劳动关系
    • D、成熟的劳动关系时期

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    三方性原则出现的时期是（）。
    A

    早期工业化时代

    B

    管理时代

    C

    成熟劳动关系时期

    D

    劳动关系的制度化时期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理时代劳动关系的主要特点是（）
    A

    政府不干预劳资关系

    B

    政府立法规范劳动关系

    C

    国家干预开始制度化、法制化

    D

    劳动关系实现了制度化、法制化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。
    A

    早期工业化时代

    B

    管理时代

    C

    冲突的制度化时期

    D

    劳动关系成熟时期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）
    A

    劳动合同制

    B

    统包统配

    C

    市场配置

    D

    三方原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学者在研究人类早期历史时经常使用“青铜时代”这个概念。我国“青铜时代”的繁盛时期是()。


    A.夏商时期

    B.商周时期

    C.秦汉时期

    D.魏晋时期

    答案：B
    解析：
    先秦时期尤其是夏商西周时期都处于我国历史上的青铜时代，但这并不意味着所使用的器具都由青铜制成。准确地说这仍是铜石并用的时代，日常器具仍是木、石、骨等材质，而且从出土的器具来看青铜多使用于礼器和武器。从出土数量来讲，以商和西周时期居多。

  • 第14题：

    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

    • A、政府规范劳资关系
    • B、集体谈判制度的建立
    • C、政府不干预劳资关系
    • D、劳动关系的法制化

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述新时期劳动关系的变化。


    正确答案: （1）外部压力越来越严重
    （2）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
    （3）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
    （4）发展中国家面临新问题
    （5）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战

  • 第16题：

    产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。

    • A、早期工业化时代
    • B、管理时代
    • C、冲突的制度化时期
    • D、劳动关系成熟时期

    正确答案:C

  • 第17题：

    我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）

    • A、劳动合同制
    • B、统包统配
    • C、市场配置
    • D、三方原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。

    • A、传统劳动管理时期
    • B、权变管理时期
    • C、泰罗制科学管理时期
    • D、人际关系与行为科学管理时期
    • E、新人际关系与泛人力资源管理时期

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    冲突的制度化时期劳动关系的特点？


    正确答案: A、重两次世界在点和经济危机的影响对劳动关系影响比其他时期更明显。
    B、政府放弃了不干预政策，加强了劳动保障方面的立法。对劳动力市场进行宏观调控。
    C、企业的管理更加关注员的社会性特征。
    D、该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出。集体谈判的范围进一步扩大，促使调整劳动关系的渠道更宽选择性更大。

  • 第20题：

    单选题
    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
    A

    政府规范劳资关系

    B

    集体谈判制度的建立

    C

    政府不干预劳资关系

    D

    劳动关系的法制化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
    A

    政府不干涉

    B

    集体谈判制度建立

    C

    三方性原则出现

    D

    劳动关系实现制度化、法制化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    冲突的制度化时期劳动关系的特点？

    正确答案： A、重两次世界在点和经济危机的影响对劳动关系影响比其他时期更明显。
    B、政府放弃了不干预政策，加强了劳动保障方面的立法。对劳动力市场进行宏观调控。
    C、企业的管理更加关注员的社会性特征。
    D、该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出。集体谈判的范围进一步扩大，促使调整劳动关系的渠道更宽选择性更大。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动关系的历史可以追溯到（）。
    A

    早期工业化时代

    B

    工业革命

    C

    成熟劳动关系时期

    D

    产业革命


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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