我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？
题目
我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？
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第1题：
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定答案：C解析： -
第2题：
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
B.它是调整集体劳动关系的基本制度
C.它是用人单位劳动用工管理的依据
D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制答案：A解析：B项是集体合同制度，C项是劳动规章制度；D项我国实行的是“一调、一裁 、两审”的争议处理体制。 -
第3题：
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
正确答案: 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。 -
第4题：
集体劳动争议处理的方法有哪些？
正确答案: （1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。
（2）调节。调节也称为调停。是由第三者包括私人或政府所设立的调解结构派出人员出面进行斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。
（3）仲裁。仲裁是解决集体劳资争议最有效的方法。 -
第5题：
我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）
- A、劳动争议调解组织
- B、劳动争议仲裁组织
- C、协调处理集体协商争议组织
- D、劳动争议审判组织
正确答案:B,C -
第6题：
在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？
正确答案: 1、相关法律缺失，工资协商无“法”可依。
2、行业协会缺位，工资标准无尺可量。
3、主体双方不平等，体制问题难以跨越。
4、职工对工资集体协商的自觉意识较弱。 -
第7题：
集体劳动争议的特征有哪些？
正确答案: 1）争议主体的特殊性
2）争议内容有特定性
3）集体劳动争议影响力较广泛
4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大 -
第8题：
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？
正确答案: 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。 -
第9题：
问答题集体劳动争议处理的方法有哪些？正确答案： （1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。
（2）调节。调节也称为调停。是由第三者包括私人或政府所设立的调解结构派出人员出面进行斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。
（3）仲裁。仲裁是解决集体劳资争议最有效的方法。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？正确答案： （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
（2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
（3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在着一些问题，这些问题有哪些？正确答案： （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。（2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够：这一点主要表现在对于因签订集体合同产生争议的处
理上。（3）在集体劳动争议处理过程中，工会仍没有充分发挥应有的作用。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？正确答案： 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？答案：解析：(1)强化了劳动争议调解程序。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。 -
第14题：
（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度
B.劳动争议调解机制
C.工资集体协商制度
D.劳动争议仲裁机制答案：C解析：工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第15题：
我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在哪些问题？
正确答案: ①我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定
②在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够
③在集体劳动争议处理过程中，工会仍没有充分发挥应有的作用 -
第16题：
简述我国劳动争议处理的制度构成。
正确答案:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
第17题：
我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在着一些问题，这些问题有哪些？
正确答案: （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。（2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够：这一点主要表现在对于因签订集体合同产生争议的处
理上。（3）在集体劳动争议处理过程中，工会仍没有充分发挥应有的作用。 -
第18题：
集体劳动争议的主要特征包括（）
- A、集体劳动争议主体的特殊性
- B、争议内容有特定性
- C、集体劳动争议影响力较广泛
- D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
集体劳动争议的主要特殊包括（）
- A、集体劳动争议主体的特殊性
- B、争议内容有特定性
- C、集体劳动争议影响力较广泛
- D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
多选题我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（ ）。A劳动争议调解组织
B劳动争议仲裁组织
C协调处理集体协商争议组织
D劳动争议审判组织
正确答案： D,C解析： -
第21题：
问答题在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？正确答案： 1、相关法律缺失，工资协商无“法”可依。
2、行业协会缺位，工资标准无尺可量。
3、主体双方不平等，体制问题难以跨越。
4、职工对工资集体协商的自觉意识较弱。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题集体劳动争议的主要特征包括（）A集体劳动争议主体的特殊性
B争议内容有特定性
C集体劳动争议影响力较广泛
D集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在哪些问题？正确答案： ①我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定
②在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够
③在集体劳动争议处理过程中，工会仍没有充分发挥应有的作用解析： 暂无解析