简述劳动争议预防的概念。
题目
简述劳动争议预防的概念。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:劳动争议预防，是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。
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第1题：
简述劳动争议的预防措施。
正确答案: ⑴学习宣传劳动法，增强人们的法律意识
⑵实行劳动合同鉴证制度
⑶建立劳动争议调解委员会，并完善调解制度
⑷加强企业民主管理
⑸建立健全单位内部劳动规则 -
第2题：
简述劳动争议预防的必要性。
正确答案: 在市场经济条件下，我国通过积极的方式预防劳动争议，其必要性是十分明显的。
（1）首先，目前中国还处于市场经济的初级阶段，社会与经济的发展水平还不是很高。
（2）其次，在市场经济条件下，中国劳动力市场逐渐完善与成熟，供求机制、价格机制与竞争机制对于劳动者就业行为与用人单位用人行为引导与规范功能的发挥日渐完善。 -
第3题：
简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
正确答案: （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。 -
第4题：
简述劳动争议诉讼的概念。
正确答案:劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院诉讼，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 -
第5题：
说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。
正确答案: 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
劳动争议仲裁的原则是：
1.一次裁决原则：实行一个裁级一次裁决制度。
2.合议原则：少数服从多数原则。
3.强制原则：申请裁决不需双方同意，一方提起即可；仲裁厅调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；发生效力后，可申请强制执行。
4.回避原则。
5.区分举证责任原则：平等主体关系的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
劳动争议仲裁的程序是：
1、申请和受理劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写（劳动争议调解申请书）。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。
2、调查和调解
3、制作调解协议书或调解意见书：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。 -
第6题：
理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
正确答案: （一）劳动争议产生的原因：
①主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；②经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
③制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素：
①经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
②）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
③效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推渡助澜的作用；
④劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
⑤经济增长方式对劳动关系的影响；
⑥三方原则作用没有真正发挥作用。
（二）劳动争议预防，建立劳动关系协调体系：
①准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织状况的评估；
②设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
③冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
④冲突管理系统的制度化主要乞括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。 -
第7题：
问答题简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？正确答案： 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。
2、特征：
（1）争议主体的特殊性；
（2）争议内容有特定性；
（3）集体劳动争议影响力较广泛；
（4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述劳动争议的预防措施。正确答案： ⑴学习宣传劳动法，增强人们的法律意识
⑵实行劳动合同鉴证制度
⑶建立劳动争议调解委员会，并完善调解制度
⑷加强企业民主管理
⑸建立健全单位内部劳动规则解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。正确答案： （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。正确答案： （1）劳动争议的特征：1）劳动争议的当事人是特定的；2）劳动争议的内容是特定的；3）劳动争议有特定的表现形式。
（2）劳动争议处理的原则：1）着重调解及时处理的原则；2）在查清事实的基础上依法处理的原则；3）当事人在适用法律上一律平等的原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。正确答案： （一）劳动争议产生的原因：
①主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；②经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
③制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素：
①经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
②）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
③效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推渡助澜的作用；
④劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
⑤经济增长方式对劳动关系的影响；
⑥三方原则作用没有真正发挥作用。
（二）劳动争议预防，建立劳动关系协调体系：
①准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织状况的评估；
②设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
③冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
④冲突管理系统的制度化主要乞括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动争议的概念（广义和狭义）。正确答案： （1）从广义上，劳动争议又称劳动纠纷，是指以劳动关系为中心发生的一切争议，包括因劳动合同关系雇主与雇员间发生的争议，或关于劳动者保护及保险，雇主和国家间的纷争，雇员和雇主团体内部关系发生的纠纷，以及雇员团体与雇主或其团体间因团体交涉多产生的纠纷。
（2）而狭义的劳动争议仅指雇员个人和雇主间发生的争议及雇员团体和雇主团体发生的争议。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动争议预防的意义。
正确答案: （1）有利于劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的市场环境
（2）有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失
（3）有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展
（4）有利于降低争议解决的社会成本
（5）有利于劳动行政部门转变职能
（6）有利于提高企业人力资源管理水平，建立和谐的劳动关系 -
第14题：
企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
- A、预测
- B、预报
- C、预防
正确答案:A,B,C -
第15题：
劳动争议预防
正确答案: 是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。 -
第16题：
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
正确答案: （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 -
第17题：
简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？
正确答案: 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。
2、特征：
（1）争议主体的特殊性；
（2）争议内容有特定性；
（3）集体劳动争议影响力较广泛；
（4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。 -
第18题：
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。正确答案： （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述劳动争议预防的必要性。正确答案： 在市场经济条件下，我国通过积极的方式预防劳动争议，其必要性是十分明显的。
（1）首先，目前中国还处于市场经济的初级阶段，社会与经济的发展水平还不是很高。
（2）其次，在市场经济条件下，中国劳动力市场逐渐完善与成熟，供求机制、价格机制与竞争机制对于劳动者就业行为与用人单位用人行为引导与规范功能的发挥日渐完善。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动争议预防的意义。正确答案： （1）有利于劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的市场环境
（2）有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失
（3）有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展
（4）有利于降低争议解决的社会成本
（5）有利于劳动行政部门转变职能
（6）有利于提高企业人力资源管理水平，建立和谐的劳动关系解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动争议的概念。正确答案： 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动争议诉讼的概念。正确答案： 劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院诉讼，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动争议预防的概念。正确答案： 劳动争议预防，是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。解析： 暂无解析