员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

题目

员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

相似考题

1.正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用

2.关于敬业度,错误的描述是()。A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

3.研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

4.下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．高级职位优先从外部聘用C．不强调资历D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序

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  • 第1题：

    正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。

    A．高级职位优先从外部聘用

    B．不强调资历

    C．雇佣关系强调正式的规则和程序

    D．雇主和员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

    E．员工与组织之间的附属关系是短期的


    正确答案：CD

  • 第2题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
    B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
    C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D.员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。

  • 第4题：

    员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。

    A.心理契约
    B.组织承诺
    C.合同
    D.组织公民行为

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。

    A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
    B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
    C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D.员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。

  • 第6题：

    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

    • A、非功能性离职
    • B、员工隐性离职
    • C、自然离职
    • D、功能性离职

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

    • A、心理契约
    • B、组织承诺
    • C、合同
    • D、组织公民行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:A

  • 第9题：

    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

    A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
    B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
    C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D.员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

  • 第14题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。

    A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分
    B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系
    C:员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D:员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

  • 第15题：

    关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第17题：

    组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

    • A、辞退
    • B、辞职
    • C、资遣
    • D、调出

    正确答案:C

  • 第18题：

    心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第20题：

    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
    A

    非功能性离职

    B

    员工隐性离职

    C

    自然离职

    D

    功能性离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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