决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）。A、价值观B、深层志趣C、薪酬水平D、管理方式

题目

决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）。

  • A、价值观
  • B、深层志趣
  • C、薪酬水平
  • D、管理方式
相似考题

1.决定工作满意感的根本因素是( )。A工资B工作氛围C人们的各种需要和价值观D人际关系

2.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

3.高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ），A．企业价值观B．企业薪酬的总体水平C．培训开发计划D．每一特定工作的具体薪酬水平E．薪酬支付及调整方式

4.()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力

参考答案和解析
正确答案:B
更多“决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）。A、价值观B、深层志趣C、薪酬水平D、管理方式”相关问题

  • 第1题：

    关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。

    A.因素模型认为工作满意度是多维的
    B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
    C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
    D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
    E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

    答案：A,B,E
    解析：
    因素模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献；因素模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。

  • 第2题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A:工作满意度的因素模型
    B:工作满意度的差异模型
    C:工作满意度的均衡水平模型
    D:工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。

  • 第3题：

    关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

    A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
    B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
    C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
    D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

    答案：A
    解析：
    A项，工作满意度因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得；B项，工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等；C项，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献；D项，使用工作满意度因素模型需要注意，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。

  • 第4题：

    关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。

    A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
    B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
    C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
    D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

    答案：A
    解析：
    A项，工作满意度因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得；B项，工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织企业的政策、同事、独立性、社会地位等；Ｃ项，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献；Ｄ项，使用工作满意度因素模型需要注意，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。

  • 第5题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

    A． 对薪酬水平的满意度
    B． 对薪酬结构的满意度
    C． 对薪酬差距的满意度
    D． 对薪酬调整的满意度
    E． 对薪酬发放方式的满意度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工薪酬满意度调查包括：①员工对薪酬水平的满意度；②员工对薪酬结构、比例的满意度；③员工对薪酬差距的满意度；④员工对薪酬决定因素的满意度；⑤员工对薪酬调整的满意度；⑥员工对薪酬发放方式的满意度；⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度；⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。

  • 第6题：

    反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的概念是（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作价值观
    • C、组织承诺
    • D、工作倦怠

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（）

    • A、因素模型认为工作满意度是单维而非多维的
    • B、均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
    • C、差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平
    • D、因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要

    正确答案:B

  • 第8题：

    价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观

    • A、工作
    • B、世界
    • C、目标
    • D、环境

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
    A

    工作的价值

    B

    地区薪酬水平

    C

    当地生活费用

    D

    集体谈判能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于工作满意度理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    因素模型认为工作满意度是多维的

    B

    差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响

    C

    因素模型将工作分解为许多因素

    D

    差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）。
    A

    价值观

    B

    深层志趣

    C

    薪酬水平

    D

    管理方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。

    A:满意度水平在均衡水平上下波动
    B:工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
    C:加薪可以持久提高员工的满意度水平
    D:每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。因此加薪只能暂时提高员工的满意度水平，但一段时间之后又会回到原来的水平。

  • 第14题：

    研究表明，工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助，事关工厂和谐。但在这方面，心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到其重要性。
    对这段文字理解正确的一项是（ ）。

    A. 经济因素是决定工作满意度的关键指标
    B. 同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
    C. 劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
    D. 靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度

    答案：C
    解析：
    文段主要强调的是非经济因素，如同事关系、督导方式，A项的“关键指标”从文中无法得出.排除A。由“就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关”可知,工厂发生恶性纠纷的原因可能是多方面的，仅同事关系融洽并不能推出恶性纠纷极少，B项错误。由首句可知.决定工作满意度的因素有5个，“薪酬”属于其中之一，故增加薪酬可一定程度上提高工作满意度，D项颠倒是非，排除。本题答案为C。

  • 第15题：

    薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。

    A.薪酬水平
    B.薪酬差距
    C.薪酬发放方式
    D.工作环境
    E.薪酬决定因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：（1）薪酬水平（2）薪酬结构、比例（3）薪酬差距（4）薪酬的决定因素（5）薪酬调整（6）薪酬发放方式（7）员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）（8）员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）（见教材表5—8）。

  • 第16题：

    薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬发放形式
    D:工作环境
    E:薪酬决定因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

  • 第17题：

    (2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。

    A.对薪酬水平的满意度
    B.对薪酬结构的满意度
    C.对薪酬差距的满意度
    D.对薪酬调整的满意度
    E.对薪酬发放方式的满意度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P421
    薪酬满意度的内容包括：(1)员工对薪酬水平的满意度。(2)员工对薪酬结构、比例的满意度。(3)员工对薪酬差距的满意度。(4)员工对薪酬决定因素的满意度。(5)员工对薪酬调整的满意度。(6)员工对薪酬发放方式的满意度。(7)员丁对工作本身的满意度。(8)员工对工作环境的满意度。

  • 第18题：

    经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的因素。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）

    • A、企业价值观
    • B、企业薪酬的总体水平 
    • C、培训开发计划
    • D、每一特定工作的具体薪酬水平 
    • E、薪酬支付及调整方式

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬发放形式

    D

    工作环境

    E

    薪酬决定因素


    正确答案： D,A
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是()。
    A

    因素模型认为工作满意度是单维而非多维的

    B

    均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

    C

    差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平

    D

    因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    决定员工满意度的重要因素是（）
    A

    薪酬

    B

    晋升

    C

    环境

    D

    工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）
    A

    企业价值观

    B

    企业薪酬的总体水平 

    C

    培训开发计划

    D

    每一特定工作的具体薪酬水平 

    E

    薪酬支付及调整方式


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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