在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。

题目

在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。

相似考题

1.晋升竞赛的特征包括( )。A．谁将得到晋升是不确定的B．以相对绩效为基础C．报酬将完全集中于获胜者之手D．获胜和失败之间的差距会很大E．领导控制晋升的人选

2.内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()此题为判断题(对，错)。

3.公务员在受到警告处分期间不得()。A.晋升职务和级别；B.晋升工资档次；C.得到表扬。

4.公务员在受到警告处分期间不得( )。A、晋升职务和级别B、晋升工资档次C、得到口头表扬

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  • 第1题：

    监狱人民警察任职人员的晋升教育培训就是指晋升职务前的教育培训。（ ）


    正确答案：×
    对监狱人民警察任职人员的晋升教育培训，包括两方面，一是晋升职务前的教育培训，二是晋升警衔教育培训。

  • 第2题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。

    A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
    B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
    C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
    D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
    E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。

  • 第3题：

    起草培训配套的激励制度时，主要包括（ ）方面的基本内容。

    A.完善的岗位任职资格要求
    B.公平、公正、客观的业绩考核标准
    C.公平竞争的晋升规定
    D.以能力和业绩为导向的分配原则
    E.考核评估的晋升制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容。（1）完善的岗位任职资格要求。
    （2）公平、公正、客观的业绩考核标准。
    （3）公平竞争的晋升规定。
    （4）以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第4题：

    下列各项中，属于会计师事务所业绩评价、工薪及晋升程序应当强调的内容的有（　）。

    A.使人员知晓会计师事务所对业绩的期望和对遵守职业道德基本原则的要求
    B.向人员提供业绩、晋升和职业发展方面的评价和辅导
    C.帮助人员了解提高业务质量及遵守职业道德基本原则是晋升的主要途径
    D.帮助人员理解使客户满意是晋升的主要途径

    答案：A,B,C
    解析：
    晋升的主要途径是提高业务质量及遵守职业道德基本原则，而不是盲目的使客户满意。

  • 第5题：

    警司晋升警督，警督晋升警监，经相应的人民警察院校培训合格后，方可晋升。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    培训的配套激励制度主要包括（）。

    • A、完善的岗位任职资格要求
    • B、公平、公正、客观的业绩考核标准
    • C、公平竞争的晋升规定
    • D、以能力和业绩为导向的分配原则
    • E、对培训讲师的激励计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    公务员在受到警告处分期间不得（）。

    • A、晋升职务和级别
    • B、晋升工资档次
    • C、得到口头表扬
    • D、岗位交流

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

    • A、委任晋升制
    • B、功绩晋升制
    • C、考试晋升制
    • D、年资晋升制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

    • A、年功应作为晋升考察的最重要因素
    • B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    • D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    • E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    晋升竞赛的三个特征包括（）。

    • A、谁将得到晋升是不确定的
    • B、以绩效为基础
    • C、报酬将完全集中于获胜者之手
    • D、获胜和失败之间的差距会很大
    • E、领导控制晋升的人选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    判断题
    在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公职人员职务晋升的原则是（）。
    A

    行政首长任命制

    B

    公正、公平、平等、竞争

    C

    实行功绩晋升制

    D

    遵循法定的晋升资格条件和晋升程序

    E

    采用逐级晋升的方式


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。

    A．被晋升者会对组织产生更多的认同感

    B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现

    C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职

    D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折

    E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的是()。

    A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
    B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
    C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬
    D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
    E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

    答案：A,B,D
    解析：
    很多体育比赛都具有以下三个方面的特点：①最终的胜利者是未知的，但是获胜者所能够得到的奖金或报酬却是事先固定的。②获胜选手能否得到比赛奖金，关键取决于其相对绩效，其绝对绩效水平的高低并非决定因素。③所有的报酬都将全部归获胜者所得，比赛奖金不会在参加比赛的选手之间进行某种比例的分配。体育比赛的这三个方面的特点在很多企业的晋升过程中也会明显体现出来，因此我们将其称为晋升竞赛。企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点：第一，要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，即没有一个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本就没有获得晋升的希望。第二，要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。在设计合理的工资差距时还必须考虑，一位候选人最终获得晋升，到底确实是因为实力和绩效的原因，还是其他运气因素。如果一位候选人认为，尽管自己的能力非常强，而且也会非常努力地工作，但是，最终得到晋升的并不一定是自己，而是能力和业绩很可能不如他的另外一个人，那么，这位员工可能从一开始就不愿意参与竞赛，或者是尽管参与竞赛，也未必付出全部的努力。

  • 第15题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。

    A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
    B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
    C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
    D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
    E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A错误，所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。选项C错误，获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的

  • 第16题：

    培训激励制度的主要内容包括( )。

    A:公平竞争的晋升规定
    B:奖惩执行的方式方法
    C:完善的岗位任职资格要求
    D:以能力和业绩为导向的分配原则
    E:公平、公正、客观的业绩考核标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    起草与培训配套的激励制度，应当包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核标准;③公平竞争的晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第17题：

    导游人员等级考核评定工作遵循（）原则。

    • A、自愿申报、公平竞争、考核评定
    • B、自愿申报、逐级晋升、动态管理
    • C、公开公平、考核评定、动态管理
    • D、公开公平、考核评定、逐级晋升

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）在晋升专业职务时，要充分考虑其担任班主任的工作经历和业绩。


    正确答案:兼职班主任

  • 第19题：

    公职人员职务晋升的原则是（）。

    • A、行政首长任命制
    • B、公正、公平、平等、竞争
    • C、实行功绩晋升制
    • D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
    • E、采用逐级晋升的方式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前（）

    • A、晋升警衔
    • B、晋升非领导职务
    • C、晋升领导职务
    • D、晋升工资

    正确答案:B

  • 第21题：

    在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    培训的配套激励制度主要包括（）
    A

    完善的岗位任职资格要求

    B

    公平、公正、客观的业绩考核标准

    C

    公平竞争的晋升规定

    D

    以能力和业绩为导向的分配原则

    E

    对培训讲师的激励计划


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    导游人员等级考核评定工作遵循（　　）原则。
    A

    自愿申报、公平竞争、考核评定

    B

    自愿申报、逐级晋升、动态管理

    C

    公开公平、考核评定、动态管理

    D

    公开公平、考核评定、逐级晋升


    正确答案： D
    解析：
    《导游人员等级考核评定管理办法（试行）》第二条规定，导游人员等级考核评定工作，遵循自愿申报、逐级晋升、动态管理的原则。

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