晋升竞赛的特征包括( )。A．谁将得到晋升是不确定的B．以相对绩效为基础C．报酬将完全集中于获胜者之手D．获胜和失败之间的差距会很大E．领导控制晋升的人选
题目
晋升竞赛的特征包括( )。
A．谁将得到晋升是不确定的
B．以相对绩效为基础
C．报酬将完全集中于获胜者之手
D．获胜和失败之间的差距会很大
E．领导控制晋升的人选
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第1题：
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬
D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内答案：A,B,D解析：很多体育比赛都具有以下三个方面的特点：①最终的胜利者是未知的，但是获胜者所能够得到的奖金或报酬却是事先固定的。②获胜选手能否得到比赛奖金，关键取决于其相对绩效，其绝对绩效水平的高低并非决定因素。③所有的报酬都将全部归获胜者所得，比赛奖金不会在参加比赛的选手之间进行某种比例的分配。体育比赛的这三个方面的特点在很多企业的晋升过程中也会明显体现出来，因此我们将其称为晋升竞赛。企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点：第一，要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，即没有一个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本就没有获得晋升的希望。第二，要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。在设计合理的工资差距时还必须考虑，一位候选人最终获得晋升，到底确实是因为实力和绩效的原因，还是其他运气因素。如果一位候选人认为，尽管自己的能力非常强，而且也会非常努力地工作，但是，最终得到晋升的并不一定是自己，而是能力和业绩很可能不如他的另外一个人，那么，这位员工可能从一开始就不愿意参与竞赛，或者是尽管参与竞赛，也未必付出全部的努力。 -
第2题：
关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出得过早，不利于充分发挥其激励作用答案：B解析：如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。 -
第3题：
关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响答案：B,C,E解析：选项A错误，所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。选项C错误，获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的 -
第4题：
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分
D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内答案：A,B,D解析：要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性。员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬，失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气。 -
第5题：
关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用答案：B解析：答案为B。如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。