不同的劳动争议使用不同的程序处理，有哪些？
题目
不同的劳动争议使用不同的程序处理，有哪些？
相似考题
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第1题：
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。
A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同答案：D解析： -
第2题：
集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
A.当事人不同 B.内容不同
C.处理的程序不同 D.处理的结果不同
E.发生争议的理由不同答案：A,B,C解析： -
第3题：
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。A:调解的原则不同
B:主持调解的主体不同
C:调解的效力不同
D:调解案件的范围不同
E:在劳动争议处理中的地位不同答案：B,C,D,E解析：本题考查的是调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别。 -
第4题：
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。A．调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同答案：B,C,D,E解析：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序。昏者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。 -
第5题：
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
- A、当事人不同
- B、内容不同
- C、处理程序不同
- D、受理的行政机关不同
- E、受理的时效不同
正确答案:A,B,C -
第6题：
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
- A、在劳动争议处理中的地位不同
- B、主持调解的主体不同
- C、调解的对象不同
- D、调解案件的范围不同
- E、调解的效力不同
正确答案:A,B,D,E -
第7题：
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？
正确答案: 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。 -
第8题：
单选题集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。A当事人不同
B内容不同
C处理程序不同
D性质不同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题个别劳动争议处理程序的种类有哪些？正确答案： （1）协商程序。
（2）调解程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（ ）。A当事人不同
B内容不同
C处理程序不同
D促裁裁决不同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A独立的程序
B连续的程序
C和企业相关的程序
D和劳动仲裁接口的程序
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？正确答案： 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。解析： 暂无解析 -
第13题：
调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同答案：B解析：调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。 -
第14题：
集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。
A.当事人不同 B.争议内容不同
C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同
E.平等协商的原则不同答案：A,B,C解析： -
第15题：
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。A:调解的原则不同
B:主持调解的主体不同
C:调解的效力不同
D:调解案件的范围不同
E:在劳动争议处理中的地位不同答案：B,C,D,E解析：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。 -
第16题：
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。A:在劳动争议处理中的地位不同
B:主持调解的主体不同
C:调解案件的范围不同
D:调解的效力不同
E:程序不同答案：A,B,C,D解析：调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。 -
第17题：
个别劳动争议处理程序的种类有哪些？
正确答案: （1）协商程序。
（2）调解程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序。 -
第18题：
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
- A、独立的程序
- B、连续的程序
- C、和企业相关的程序
- D、和劳动仲裁接口的程序
正确答案:A -
第19题：
问答题不同的劳动争议使用不同的程序处理，有哪些？正确答案： ①当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以想调解组织申请调解
②不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③对仲裁裁决不服的，除特殊规定的，可以向人民法院提起诉讼解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。A当事人不同
B内容不同
C处理程序不同
D受理的行政机关不同
E受理的时效不同
正确答案： C,E解析： 集体劳动争议与团体劳动争议是性质不同的劳动争议。团体劳动争议仅指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织（雇主组织）发生的争议。两者的区别是：第一，当事人不同。第二，内容不同。第三，处理程序不同。 -
第21题：
多选题企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。A在劳动争议处理中的地位不同
B主持调解的主体不同
C调解的对象不同
D调解案件的范围不同
E调解的效力不同
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。A调解的原则不同
B主持调解的主体不同
C调解的效力不同
D调解案件的范围不同
E在劳动争议处理中的地位不同
正确答案： A,B解析： 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。 -
第23题：
多选题调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（ ）A在劳动争议处理中的地位不同
B主持调解的主体不同
C调解案件的范围不同
D调解的对象不同
E调解的效力不同
正确答案： B,C解析： 暂无解析