如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。A、教育法B、拖延法C、协商法D、和平共处法

题目

如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。

  • A、教育法
  • B、拖延法
  • C、协商法
  • D、和平共处法
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1.常见的冲突解决方法包括()。A:和平共处法 B:转移目标法 C:面谈法 D:上级仲裁法 E:协商法

2.常见的冲突解决方法包括()。A:和平共处法 B:转移目标法 C:协商法 D:面谈法 E:拖延法

3.常见的冲突解决方法包括（ ）。A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法

4.关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

更多“如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。A、教育法B、拖延法C、协商法D、和平共处法”相关问题

  • 第1题：

    常见的冲突解决方法包括( )。

    A.和平共处法
    B.转移目标法
    C.面谈法
    D.上级仲裁法
    E.协商法

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    基于皮亚杰认知发展理论的教学方法有（）。

    • A、活动法
    • B、自我发现法
    • C、认识冲突法
    • D、同伴影响法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    由冲突双方的共同上级来裁决，这种处理冲突的方法是（）

    • A、第三者裁判
    • B、拖延
    • C、和平共处
    • D、教育

    正确答案:A

  • 第4题：

    适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、拖延法
    • D、转移目标法

    正确答案:C

  • 第5题：

    在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）

    • A、协商法
    • B、上级仲裁法
    • C、拖延法
    • D、放任法

    正确答案:A

  • 第6题：

    通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）

    • A、妥协
    • B、教育
    • C、和平共处
    • D、协商

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。
    A

    教育法

    B

    拖延法

    C

    协商法

    D

    和平共处法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。

    正确答案： 辨别,类型,协商法,上级仲裁法,拖延法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用()。
    A

    协商法

    B

    上级仲裁法

    C

    拖延法

    D

    放任法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（  ）。
    A

    协商法

    B

    教育法

    C

    和平共处法

    D

    转移目标法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    常见的冲突解决方法包括()。
    A

    和平共处法

    B

    转移目标法

    C

    协商法

    D

    面谈法

    E

    拖延法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查冲突的解决方法。常见的冲突解决方法包括：（1）协商法。（2）教育法。（3）拖延法。（4）和平共处法。（5）转移目标法。（6）上级仲裁法。

  • 第13题：

    关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。

    A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
    B.对员工怠工可以采取拖延法来解决
    C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
    D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
    E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

    答案：C,E
    解析：

  • 第14题：

    如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、和平共处法
    • D、转移目标法

    正确答案:B

  • 第16题：

    在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、和平共处法
    • D、转移目标法

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、和平共处法
    • D、转移目标法

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
    A

    协商法

    B

    教育法

    C

    和平共处法

    D

    转移目标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    由冲突双方的共同上级来裁决，这种处理冲突的方法是（）
    A

    第三者裁判

    B

    拖延

    C

    和平共处

    D

    教育


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    常见的冲突解决方法包括（）
    A

    和平共处法

    B

    转移目标法

    C

    面谈法

    D

    上级仲裁法

    E

    协商法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是()。
    A

    协商法

    B

    教育法

    C

    拖延法

    D

    转移目标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    基于皮亚杰认知发展理论的教学方法有（）。
    A

    活动法

    B

    自我发现法

    C

    认识冲突法

    D

    同伴影响法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是（）
    A

    协商法

    B

    教育法

    C

    和平共处法

    D

    转移目标法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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