建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。

题目

建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。

相似考题

1.建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的A.方法一致B.途经一致S建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致

2.由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

3.建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

4.由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突

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  • 第1题：

    建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但

    A．方法一致

    B．途经一致

    C．目标一致

    D．感情一致

    E．认知一致


    正确答案：C
    建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段或认识不同而产生的冲突。

  • 第2题：

    团体成员不投入可能是个人期望与团队目标不一致。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、认识性冲突
    • D、目标性冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。


    正确答案:建设性冲突

  • 第6题：

    建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）

    • A、方法一致
    • B、途经一致
    • C、目标一致
    • D、感情一致
    • E、认知一致

    正确答案:C

  • 第7题：

    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）

    • A、重新构建团队
    • B、引进新的团队成员
    • C、让团队成员互换角色
    • D、鼓励团队成员适度竞争

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    非现实性冲突

    D

    现实性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    （）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

    正确答案： 建设性冲突
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）
    A

    方法一致

    B

    途经一致

    C

    目标一致

    D

    感情一致

    E

    认知一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    认识性冲突

    D

    目标性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    团体成员不投入可能是个人期望与团队目标不一致。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。

    • A、方法
    • B、途径
    • C、目标
    • D、感情
    • E、认知

    正确答案:C

  • 第18题：

    在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、非现实性冲突
    • D、现实性冲突

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
    A

    重新构建团队

    B

    引进新的团队成员

    C

    让团队成员互换角色

    D

    鼓励团队成员适度竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（）。
    A

    破坏性冲突

    B

    目标冲突

    C

    建设性冲突

    D

    认知冲突

    E

    程序冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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