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第1题：
调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同答案：B解析：调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。 -
第2题：
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。A:在劳动争议处理中的地位不同
B:主持调解的主体不同
C:调解案件的范围不同
D:调解的效力不同
E:程序不同答案：A,B,C,D解析：调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。 -
第3题：
劳动人事争议仲裁案件的受理范围？
正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 -
第4题：
简述法院受理劳动争议案件的条件。
正确答案: 法院受理劳动争议案件应符合下列条件：
（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。
（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
（4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。
（5）属于人民法院受理劳动争议的范围。
（6）起诉必须向有管辖权的法院提出。 -
第5题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、5
正确答案:C -
第6题：
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。
- A、合同争议
- B、开除争议
- C、除名争议
- D、辞退争议
正确答案:A -
第7题：
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
- A、在劳动争议处理中的地位不同
- B、主持调解的主体不同
- C、调解的对象不同
- D、调解案件的范围不同
- E、调解的效力不同
正确答案:A,B,D,E -
第8题：
在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）
- A、劳动争议仲裁建议书
- B、劳动争议仲裁调解书
- C、受理案件通知书
- D、各类笔录
正确答案:B -
第9题：
单选题企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。A审查
B协商
C申请
D分析
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动争议调解委员会的调解范围。正确答案： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、因履行劳动合同发生的争议。
4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）A劳动争议仲裁建议书
B劳动争议仲裁调解书
C受理案件通知书
D各类笔录
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述法院受理劳动争议案件的条件。正确答案： 法院受理劳动争议案件应符合下列条件：
（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。
（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
（4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。
（5）属于人民法院受理劳动争议的范围。
（6）起诉必须向有管辖权的法院提出。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。答案：解析：(1)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
(3)劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(4)用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(5)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
(6)依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
(7)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
(8)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
(9)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理。 -
第14题：
只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（ ）答案：错解析：可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 -
第15题：
简述劳动争议调解委员会的受案范围。
正确答案:必须是劳动争议，必须是企业范围内的劳动争议，必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议，必须是争议双方自愿调解的劳动争议。 -
第16题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
正确答案:正确 -
第17题：
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
- A、审查
- B、协商
- C、申请
- D、分析
正确答案:C -
第18题：
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
- A、申请和受理
- B、案件仲裁准备
- C、开庭审理和裁决
- D、仲裁文书的送达
- E、劳动争议当事人履行协议
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
劳动争议仲裁的程序（）
- A、申请、受理、调解、裁决
- B、受理、申请、调解、裁决
- C、受理、调解、申请、裁决
- D、申请、调解、受理、裁决
正确答案:A -
第20题：
劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。
正确答案:正确 -
第21题：
多选题企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。A在劳动争议处理中的地位不同
B主持调解的主体不同
C调解的对象不同
D调解案件的范围不同
E调解的效力不同
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）A申请和受理
B案件仲裁准备
C开庭审理和裁决
D仲裁文书的送达
E劳动争议当事人履行协议
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动争议调解的受理案件范围。正确答案： （1）必须是劳动争议
（2）必须是企业范围内的劳动争议
（3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
（4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议解析： 暂无解析