参考答案和解析
正确答案:
（1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互蹉商，和平解决纷争。
（2）斡旋调节。是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。
（3）信访。所以信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济。行政救济是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到侵害，请求有管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正为采取的各种事后救济手段与措施。
（2）斡旋调节。是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。
（3）信访。所以信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济。行政救济是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到侵害，请求有管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正为采取的各种事后救济手段与措施。
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第1题：
简述劳动争议处理的司法方式。
正确答案: （1）仲裁。是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定，仲裁裁决具有约束力，并具有强制执行的效力。
（2）劳动争议诉讼。是指劳动争议当事人在不服劳动争议仲裁委员会的裁决的情况下，在规定的期限内向法院提起诉讼，由人民法院依法对争议进行审理并作出判断，从而解决劳动争议。 -
第2题：
不同的劳动争议使用不同的程序处理，有哪些？
正确答案: ①当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以想调解组织申请调解
②不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③对仲裁裁决不服的，除特殊规定的，可以向人民法院提起诉讼 -
第3题：
处理劳动争议的机构有哪些？
正确答案:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 -
第4题：
处理劳动争议的法定途径有哪些？
正确答案: 1.当事人可以协调解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解；
2.当事人可以向单位劳动争议调解文员会申请调解。
3.调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 -
第5题：
劳动争议的类型和解决方式有哪些？
正确答案: 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。 -
第6题：
市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时，在争议双方主体自我协商失败的情况下，由第三者或者中间人介入争议处理过程的非司法方式是（）。
- A、斡旋
- B、调解
- C、仲裁
- D、协商
正确答案:B -
第7题：
我国劳动争议的处理方式主要有（）
- A、劳动争议协商
- B、劳动争议调解
- C、劳动争议仲裁
- D、劳动争议诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
- A、是处理劳动争议的基本程序
- B、是劳动争议诉讼程序的前置程序
- C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式
- D、是协商解决劳动争议的方式
正确答案:D -
第9题：
问答题简述劳动争议处理的司法方式。正确答案： （1）仲裁。是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定，仲裁裁决具有约束力，并具有强制执行的效力。
（2）劳动争议诉讼。是指劳动争议当事人在不服劳动争议仲裁委员会的裁决的情况下，在规定的期限内向法院提起诉讼，由人民法院依法对争议进行审理并作出判断，从而解决劳动争议。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题劳动争议处理的非司法方式有（）。A协商
B斡旋
C调解
D诉讼
E审判
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？正确答案： 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动争议处理的非司法方式有哪些？正确答案： （1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互蹉商，和平解决纷争。
（2）斡旋调节。是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。
（3）信访。所以信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济。行政救济是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到侵害，请求有管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正为采取的各种事后救济手段与措施。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动争议处理的非司法方式。
正确答案: （1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争。
（2）斡旋和协调。斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三方或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。
（3）信访是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济，是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到伤害，请求有关管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正而采取的各种事后救济手段与措施。 -
第14题：
集体劳动争议处理的方法有哪些？
正确答案: （1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。
（2）调节。调节也称为调停。是由第三者包括私人或政府所设立的调解结构派出人员出面进行斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。
（3）仲裁。仲裁是解决集体劳资争议最有效的方法。 -
第15题：
当事人发生劳动争议，可以选择哪些方式处理？
正确答案: （1）协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）调解。当事人可以向调解组织申请调解；
（3）仲裁。不愿协商、调解或协商、调解不成或达成调解协议不履行的，当事人可向劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁；
（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的（除“一裁终局”情形）；仲裁委作出不予受理通知的；仲裁委在收到申请书五日内未作出受理或不予受理决定的；仲裁委逾期未作出仲裁裁决的。
有上述情形之一的，当事人可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可向人民法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，申请人可向劳动行政部门投诉。 -
第16题：
工会参加企业的劳动争议（）。
- A、调解工作
- B、处理
- C、仲裁
- D、司法处理
正确答案:A -
第17题：
个别劳动争议处理程序的种类有哪些？
正确答案: （1）协商程序。
（2）调解程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序。 -
第18题：
劳动争议处理的非司法方式有（）。
- A、协商
- B、斡旋
- C、调解
- D、诉讼
- E、审判
正确答案:A,B,C -
第19题：
市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时，广泛运用的非司法方式有（）。
- A、协商
- B、斡旋
- C、告诫
- D、调解
- E、仲裁
正确答案:B,D,E -
第20题：
问答题处理劳动争议的法定途径有哪些？正确答案： 1.当事人可以协调解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解；
2.当事人可以向单位劳动争议调解文员会申请调解。
3.调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题各国的劳动争议处理机构有哪些类型？ （）A劳动争议调解机构
B和解（协商）机构
C劳动争议仲裁机构
D司法机构
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动争议处理的非司法方式。正确答案： （1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争。
（2）斡旋和协调。斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三方或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。
（3）信访是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济，是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到伤害，请求有关管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正而采取的各种事后救济手段与措施。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
正确答案： B解析：