员工参与管理

题目

员工参与管理

相似考题

1.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础。()此题为判断题(对，错)。

2.推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。A.员工应有充足的时间进行参与 B.员工可以参与与自己利益无关的问题 C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力 D.不应威胁到管理者的地位和权力 E.组织文化必须支持员工参与

3.关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

4.关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。A．组织文化必须支持员工参与 B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 C.员工参与的问题必须与其自身利益无关 D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

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  • 第1题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。

    A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
    B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    C.参与管理对所有的员工都适用
    D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    答案：C
    解析：
    本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工必须具有参与的能力，比如智力、知识技术、沟通技巧等，所以选C。

  • 第2题：

    推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

    A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
    C.员工必须具有参与的能力
    D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第3题：

    根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

    • A、共同磋商
    • B、自愿参与
    • C、联合决策
    • D、非正式参与

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    简述员工参与管理的作用


    正确答案:员工参与管理的重要作用主要表现在以下几个方面：有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展；能够更有效地约束监督企业经营者，以保证经营决策的科学性和及时性；有利于增加企业中的信息传递与流动；有利于企业的生存和发展。

  • 第5题：

    员工参与管理属于人本管理的（）层次。


    正确答案:决策沟通

  • 第6题：

    下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

    • A、员工参与有利于提高员工的归属感
    • B、员工参与有利于决策的贯彻实施
    • C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
    • D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

    正确答案:C

  • 第7题：

    参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

    • A、在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    • B、员工参与的问题必须与其自身利益相关
    • C、员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
    • D、参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
    • E、组织文化必须支持员工参与

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    关于员工参与表述正确的是（）

    • A、员工参与有利于促进劳动关系稳定
    • B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
    • C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参加的主体是普通员工

    D

    员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    员工参与制度的特征包括（  ）。
    A

    员工参与管理并不是与管理同步产生

    B

    参与的主体是普通员工

    C

    通过各种形式的参与活动体现出来的

    D

    员工参与具有明确的合法性和高度的权威性

    E

    员工参与可以替代传统意义上的管理


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    要使参与管理有效必须符合的条件有()。
    A

    完成任务的时间比较紧迫

    B

    员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

    C

    参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    D

    组织文化支持员工的参与管理

    E

    员工参与的问题必须与其自身利益相关


    正确答案： D,E
    解析： 推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以不选A。

  • 第13题：

    关于员工参与制度的说法，正确的是（）

    A.员工参与的主体是中低层管理者
    B.员工参与不能替代传统意义上的管理
    C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
    D.员工参与管理与企业管理同步产生

    答案：B
    解析：
    员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。所以B正确

  • 第14题：

    关于参与管理的说法，正确的有( )。


    A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B.管理者应考虑到员工有参与的需要

    C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

    D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考核参与管理的内容。

    参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；

    当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；

    参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；


    推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。

  • 第15题：

    人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列关于参与管理的描述不正确的是（）

    • A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • B、参与管理对所有的员工都适用
    • C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    • D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    要使参与管理有效必须符合的条件有（　）。

    • A、完成任务的时间比较紧迫
    • B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    • C、参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
    • D、组织文化支持员工的参与管理
    • E、员工参与的问题必须与其自身利益相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是（　）。

    • A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
    • B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • C、参与管理对所有的员工都适用
    • D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工参与管理


    正确答案: 即共同管理，指员工与雇主在交流过程中，共同制定企业组织策略或战略规章，共同对有关问题进行决策的制度.

  • 第20题：

    多选题
    关于员工参与表述正确的是（）
    A

    员工参与有利于促进劳动关系稳定

    B

    让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

    C

    员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业管理需要(    )
    A

    员工和企业的共同参与

    B

    人力资源管理部门的参与

    C

    企业的参与

    D

    员工的参与


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（  ）。
    A

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

    B

    参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    C

    员工可以参与所有问题的管理

    D

    参与管理对所有员工都适用

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于参与管理的概念，正确的是（  ）。
    A

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

    B

    参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    C

    员工可以参与所有问题的管理

    D

    参与管理对所有员工都适用

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
    A

    共同磋商

    B

    自愿参与

    C

    联合决策

    D

    非正式参与


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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