企业文化建设的显著特点,是使企业文化建设全面触动管理、经营、服务和()等方面的神经。A、营销B、员工队伍建设C、客户维护工作D、客户开发

题目

企业文化建设的显著特点,是使企业文化建设全面触动管理、经营、服务和()等方面的神经。

  • A、营销
  • B、员工队伍建设
  • C、客户维护工作
  • D、客户开发

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  • 第1题:

    1.建设统一的企业文化管理措施包括( )。
    (A)实施企业文化建设规划和工作计划管理(B)开展企业文化建设工作督导与检查(C)实行企业建设重大事项报告与审批(D)报送企业文化建设工作信息


    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第2题:

    企业制订企业文化后,真正有智慧的人()

    • A、抵触企业的文化建设
    • B、反对企业的文化建设
    • C、推动企业的文化建设
    • D、拒绝企业的文化建设

    正确答案:C

  • 第3题:

    ()是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划,还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划,都离不开企业文化建设的()。


    正确答案:项目建设;项目计划

  • 第4题:

    建设统一的企业文化管理措施包括()。

    • A、实施企业文化建设规划和工作计划管理
    • B、开展企业文化建设工作督导与检查
    • C、实行企业建设重大事项报告与审批
    • D、报送企业文化建设工作信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    企业生命周期不同阶段的文化建设包括()

    • A、创业期的企业文化建设
    • B、成长期的企业文化建设
    • C、成熟期的企业文化建设
    • D、鼎盛期的企业文化建设
    • E、衰退期的企业文化建设

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题:

    如何进行汽车服务企业的文化建设?


    正确答案: 汽车服务行业的企业文化建设是一个具有广阔前景的全新领域,作为一个汽车服务企业可以从以下几个方面入手进行企业文化的建设。
    1)全体员工树立正确的价值观。作为汽车服务行业的企业管理者,最重要的是要为企业建立一整套成功的价值观念,并且让每个员工都知道企业把维修、服务、为社会创造价值看成是最有价值的。
    2)引入全新的经营理念。文化本身就具有交叉性、渗透性与广泛性,如果能将其他行业的理念、特色、运作方式等以恰当的方式引入到汽车服务行业中来,必将带来汽车服务行业的崛起。
    3)塑造代表人物风格。这里所指的代表人物风格是指企业的楷模人物的风格,如总经理、骨干技术人员、劳动模范等,他们的个人风格融入到企业之后形成企业文化的一总分,如雷厉风行、稳重谨慎、技术过硬、求实认真、灵活多变等。
    4)树立集体意识和共同理想。企业可以通过一些集体活动、工作流程和文化礼仪来培养员工的群众意识,让员工们明白,只有通过集体中每一个人的协作努力才能取得成就。
    5)树立企业精神和职业道德。企业精神体现了企业的精神面貌,是企业宗旨、观念、目标和行为的总和,在汽车服务企业中,尤其是在私企业中,建立完善的技术能手、劳模标兵评比活动,其作用不可忽视。
    6)塑造服务特色。服务特色是客户和社会对一个汽车服务企业特别的社会理念形象,员工在为客户的服务过程中同时也会增强自己树立企业形象的思想意识。
    7)增强广告意思。当今社会已一个完全信息时代,广告效应已潜移默化地渗入到人们的意识当中,对人们日常生活、行为起着越来越重要的引导作用。
    8)加强感情投入。人是有思想、有感情的。有特色的思想工作能体现企业管理者的人文感情,具有极大的感召力和凝聚力。当今市场经济下,单纯依靠金钱效应,不免单调而色彩,如两者有机结合起来,其作用与效应是难以估量的。

  • 第7题:

    文化建设是最高级的管理。企业文化建设的核心是()。

    • A、企业经营策略
    • B、企业形象
    • C、企业价值观
    • D、企业目标

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    企业文化建设的出发点和归宿是()
    A

    企业最高目标

    B

    企业精神

    C

    经营管理风格

    D

    企业风气


    正确答案: B
    解析: 企业最高目标反映了全体成员的最高理想和追求,也是企业文化建设的出发点和归宿。

  • 第9题:

    单选题
    企业文化建设的显著特点,是使企业文化建设全面触动管理、经营、服务和()等方面的神经。
    A

    营销

    B

    员工队伍建设

    C

    客户维护工作

    D

    客户开发


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    中药零售企业文化建设不含()
    A

    经营文化

    B

    管理文化

    C

    服务文化

    D

    环境文化


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业制订企业文化后,真正有智慧的人()
    A

    抵触企业的文化建设

    B

    反对企业的文化建设

    C

    推动企业的文化建设

    D

    拒绝企业的文化建设


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    企业生命周期不同阶段的文化建设包括()
    A

    创业期的企业文化建设

    B

    成长期的企业文化建设

    C

    成熟期的企业文化建设

    D

    鼎盛期的企业文化建设

    E

    衰退期的企业文化建设


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用表现在()

    • A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱
    • B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力
    • C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
    • D、企业文化建设可以提高企业产品与服务的质量

    正确答案:A,B,C

  • 第14题:

    企业安全文化建设是指通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    中药零售企业文化建设不含()

    • A、经营文化
    • B、管理文化
    • C、服务文化
    • D、环境文化

    正确答案:D

  • 第16题:

    企业文化建设的出发点和归宿是()

    • A、企业最高目标
    • B、企业精神
    • C、经营管理风格
    • D、企业风气

    正确答案:A

  • 第17题:

    企业文化建设的内涵,以下说法不正确的是()。

    • A、企业文化建设是企业被动的组织行为
    • B、企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分
    • C、企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力
    • D、企业文化建设是一个持续的过程

    正确答案:A

  • 第18题:

    以下针对企业文化建设说法错误的是()。

    • A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱
    • B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力
    • C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
    • D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力

    正确答案:D

  • 第19题:

    国家电网有限公司统一编制(),全面加强工作指导,使基层企业文化建设有章可循、有据可查、有规可依。

    • A、《企业文化建设指引》
    • B、《企业文化指引》
    • C、《企业文化建设工作指引》
    • D、《企业文化工作指引》

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    企业文化建设的内涵,以下说法不正确的是()。
    A

    企业文化建设是企业被动的组织行为

    B

    企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分

    C

    企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力

    D

    企业文化建设是一个持续的过程


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    以下针对企业文化建设说法错误的是()。
    A

    企业文化建设可以为企业提供精神支柱

    B

    企业文化建设可以提升企业的核心竞争力

    C

    企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证

    D

    企业文化建设不能提升企业的核心竞争力


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列有关我国《中央企业全面风险管理指引》对于建立企业风险管理文化提出的方针和措施的说法中,错误的是()。
    A

    风险管理文化建设应融入企业文化建设全过程

    B

    企业应在内部各个层面营造风险管理文化氛围

    C

    企业应大力加强员工法律素质教育,制定员工道德诚信准则,形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化

    D

    风险管理文化建设不能与员工薪酬及人事安排挂钩


    正确答案: C
    解析: 本题考核风险管理的文化。风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合,有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员风险意识,防止盲目扩张、片面追求业绩、忽视风险等行为的发生。

  • 第23题:

    单选题
    国家电网有限公司统一编制(),全面加强工作指导,使基层建设有章可循、有据可查、有规可依。
    A

    《企业文化建设指引》

    B

    《企业文化指引》

    C

    《企业文化建设工作指引》

    D

    《企业文化工作指引》


    正确答案: A
    解析: