下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A、强调应聘者内在特质的招聘准则B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式C、绩效评估强调结果D、高参与度的人力资源管理实践活动

题目

下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）

  • A、强调应聘者内在特质的招聘准则
  • B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式
  • C、绩效评估强调结果
  • D、高参与度的人力资源管理实践活动
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1.高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。A．民族中心型B．多中心型C．区域中心型D．全球导向型

2.下列课堂管理模式属于民主型领导方式的是（）A训导型B食谱型C人际关系型D行为矫治管理模式

3.人力资源有哪些特征？

4.以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人力资源管理模式又称为（）

    • A、自主/剥削管理模式
    • B、自主/合作管理模式
    • C、权威/合作管理模式
    • D、权威/宽容管理模式

    正确答案:B

  • 第2题：

    以下不属于我国目前城市社区管理模式的是（）。

    • A、企业主导型社区管理模式
    • B、政府主导型社区管理模式
    • C、市场主导型社区管理模式
    • D、政府—居民主导型社区管理模式

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列属于“谁受益、谁负责”的管理模式的是（）。

    • A、福利性行政化管理模式
    • B、行政性专业化管理模式
    • C、直管型专业管理模式
    • D、市场性专业化管理模式

    正确答案:D

  • 第4题：

    与传统管理模式相比，下列不属于流动人口社区化管理特征的是（）。


    正确答案:差别化管理

  • 第5题：

    下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

    • A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法
    • B、促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
    • C、提高管理时效
    • D、降低管理成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源主要具有哪些特征？


    正确答案:1人力资源的时效性；
    2人力资源的时代性；
    3人力资源的能动性；
    4人力资源的再生性；
    5人力资源的增值性。

  • 第7题：

    以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

    • A、欧洲模式
    • B、美国人力资源管理模式
    • C、亚洲模式
    • D、中国模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

    • A、高度灵活模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与模式 
    • D、工业或产业模式

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    与传统管理模式相比，下列不属于流动人口社区化管理特征的是（）。

    正确答案： 差别化管理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些选项属于职能型管理者负责的职能或运营（）。
    A

    财务

    B

    采购

    C

    人力资源

    D

    产品

    E

    客户服务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列属于“谁受益、谁负责”的管理模式的是（）。
    A

    福利性行政化管理模式

    B

    行政性专业化管理模式

    C

    直管型专业管理模式

    D

    市场性专业化管理模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）
    A

    强调应聘者内在特质的招聘准则

    B

    行为与结果导向相结合的绩效评估方式

    C

    绩效评估强调结果

    D

    高参与度的人力资源管理实践活动


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些选项属于职能型管理者负责的职能或运营（）。

    • A、财务
    • B、采购
    • C、人力资源
    • D、产品
    • E、客户服务

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    下列哪些属于诱因的具体条件？（）

    • A、免费使用
    • B、退货承诺
    • C、抽奖活动
    • D、终身保修承诺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第16题：

    跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？


    正确答案:第一，东道国的政策
    第二，东道国的管理、教育和技术发展水平
    第三，产品的性质和生产技术特征
    第四，组织与产品的生命周期
    第五，文化差异的影响
    第六，劳动力成本的差异
    第七，员工态度的国际差异

  • 第17题：

    简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。


    正确答案:1）更加注重人力资源管理中的“企业文化”建设
    2）采取各种措施调动员工工作积极与主动型
    3）人力资源政策与公司经营战略紧密结合
    4）终身雇佣制以新的形式存在下来
    5）年功序列制被绩效机制取代

  • 第18题：

    简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。


    正确答案:1.内容
    ①人力资源规划；
    ②职务分析；
    ③招聘与配置；
    ④培训与开发；
    ⑤绩效管理；
    ⑥薪酬管理；
    ⑦动关系；
    ⑧劳动安全与卫生；
    ⑨人力资源管理的相关工作
    2.管理模式：
    ①“以业绩为导向”的人力资源管理模式；②“以能力为导向”的人力资源管理模式；③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式；④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。

  • 第19题：

    简述价值型管理模式区别于传统财务管理的特征。


    正确答案:（1）价值型管理以未来价值为核心；
    （2）价值型管理更关注企业的现金流量管理；
    （3）人的价值实现是价值型管理的实质内涵；
    （4）以资本经营和商品经营相结合的管理理念取代现行单一的商品经营理念；
    （5）企业价值型管理是整体性、综合性的管理，实现相关者利益最大化；
    （6）以价值为基础的财务决策是企业实行价值型管理的前提。

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理模式又称为（）
    A

    自主/剥削管理模式

    B

    自主/合作管理模式

    C

    权威/合作管理模式

    D

    权威/宽容管理模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。
    A

    高度灵活模式 

    B

    投资模式 

    C

    参与模式 

    D

    工业或产业模式


    正确答案： C
    解析： 人力资源管理的模式
    1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系
    2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
    3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作
    4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。
    考点
    人力资源管理的概念

  • 第22题：

    单选题
    下列课堂管理模式属于民主型领导方式的是（）
    A

    训导型

    B

    食谱型

    C

    人际关系型

    D

    行为矫治管理模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于我国目前城市社区管理模式的是（）。
    A

    企业主导型社区管理模式

    B

    政府主导型社区管理模式

    C

    市场主导型社区管理模式

    D

    政府—居民主导型社区管理模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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