UPS在人员管理方面的措施主要有（）A、独特的招聘程序B、内部晋升制度C、提高员工奖金D、员工持股计划

题目

UPS在人员管理方面的措施主要有（）

  • A、独特的招聘程序
  • B、内部晋升制度
  • C、提高员工奖金
  • D、员工持股计划
相似考题

1.Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划， 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中， 正确的是( )。① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下， 员工持股计划也能显著激发员工工作热情④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.下列奖金哪些属于长期奖金()。A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制

3.集体奖金计划的形式有()A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划

4.集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股

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  • 第1题：

    以下属于内部招聘的制度基础的是()。

    A、职位公告制度

    B、内部晋升制度

    C、职位轮换制度

    D、员工素质评价制度


    答案：ABCD

    解析：公平公正的内部招聘建立在职位(工作)公告制度、内部晋升制度、职位轮换制度和员工素质评价制度的基础上。故选ABCD。

  • 第2题：

    企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。

    A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历

    B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历

    C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工

    D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工


    正确答案：BC

  • 第3题：

    下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。

    A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念

    B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

    C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定

    D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制


    参考答案：D
    解析：员工持股计划的主要特征有：①规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸；②规定有效期，依法律或合同规定；③规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。

  • 第4题：

    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

    A.节省招聘和培训费用 B.减少人员流失
    C.降低管理成本 D.提高出勤率 E.提高员工满意度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

    A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
    B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
    C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
    D.员工持股占企业总股本的20%
    E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

    答案：B,C
    解析：
    选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

  • 第6题：

    已完成核准，备案程序并充分披露信息的下列主体中，不能参与挂牌公司股票发行的是（）。

    • A、员工持股计划
    • B、员工持股平台
    • C、私募股权基金
    • D、资产管理计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）

    • A、改善住房条件
    • B、职工持股计划
    • C、星级晋升制度
    • D、合理化活动

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）

    • A、持股人和认购人必须是本*企业员工
    • B、应当只有一小部分企业员工能参与持股
    • C、获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限
    • D、股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    持股人或认购者必须是本企业的工作人员

    B

    员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

    C

    应该能够改善企业的法人治理结构

    D

    杠杆型员工持股计划也称股票奖金计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

    B

    员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    C

    员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

    D

    二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

    E

    参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    UPS在人员管理方面的措施主要有（）
    A

    独特的招聘程序

    B

    内部晋升制度

    C

    提高员工奖金

    D

    员工持股计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    促进员工关系和谐的措施包括:()。

    A.强化压力管理

    B.员工建议制度

    C.员工持股计划

    D.员工参与管理


    答案：BCD

    解析：从事前意见征询、事中管理研讨、事后决策表决三个角度确保员工对管理举措的理解和决策参与，真正调查了解员工需求，优化和员工个体利益切实相关的流程和制度。员工参与管理的过程一方面是员工代表表达意见的过程，同时也是员工理解接受管理方案的过程。

    为员工发展提供广阔的发展空间与平台，把员工个人利益统一到企业整体利益中去，采取设置建议奖、开发创新奖、优秀员工评比等激发员工主动性，尤其是制定了股权激励机制，体现了股东、客户、社会、管理层、普通员工等诸多利益群体的集合。

    切实建立员工关系管理工作的快速反应机制，畅通信息渠道,更好的服务于公司发展和员工需要，在全公司范围内开通了员工服务热线，集中处理有关员工各方面的需求、咨询和投诉等。

  • 第14题：

    对员工持股计划描述正确的是( )

    A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

    B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

    C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

    D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制


    参考答案：B

  • 第15题：

    管理风险的防范措施包括（ ）。

    A．提高员工待遇

    B．提高员工素质

    C．提高纠纷的处理能力

    D．严格内部管理

    E．严格操作程序


    正确答案：BCDE

  • 第16题：

    ( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
    A.员工持股 B.企业出售资产股票
    C.企业内部员工持股计划 D.企业外部人员持股计划


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。

    A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
    B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
    C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
    D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

    答案：A
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第18题：

    企业员工奖励方式包括（）

    • A、全勤奖金
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、员工持股计划
    • E、绩效评核奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    员工招聘的途径主要有（）

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

    • A、节省招聘和培训费用
    • B、减少人员流失
    • C、降低管理成本
    • D、提高出勤率
    • E、提高员工满意度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）

    • A、利润分享计划
    • B、鲁卡尔计划
    • C、员工持股计划
    • D、斯坎隆计划

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    企业员工奖励方式包括（）
    A

    全勤奖金

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    员工持股计划

    E

    绩效评核奖金


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
    A

    节省招聘和培训费用

    B

    减少人员流失

    C

    降低管理成本

    D

    提高出勤率

    E

    提高员工满意度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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