绩效管理针对的是（）的管理。A、知识B、技能C、设备D、人

题目

绩效管理针对的是（）的管理。

  • A、知识
  • B、技能
  • C、设备
  • D、人
相似考题

1.为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能

2.绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?A. 分解目标与制定的能力B. 帮助员工提高绩效的能力C. 沟通的技能D. 评估员工绩效的能力

3.绩效管理的四个因素()。A.行为、环境、明确的目标、知识和技能B.信任管理C.自我管理

4.常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。A.系统地了解管理学基础知识B.加强管理者对自身角色和工作职责的认识C.提升管理者的管理技能D.对以往的管理经验进行重整E.掌握基本的管理工具的应用

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    建筑施工企业管理人员安全生产考核内容包括（）。

    • A、专业技能
    • B、安全生产知识
    • C、管理能力
    • D、绩效

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

    • A、系统地了解管理学基础知识
    • B、加强管理者对自身角色和工作职责的认识
    • C、提升管理者的管理技能
    • D、对以往的管理经验进行重整
    • E、掌握基本的管理工具的应用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    沟通技能用于：（）

    • A、沟通规划
    • B、信息发布
    • C、绩效报告
    • D、干系人管理

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是教师最起码的技能，要求教师掌握工具的有关知识技能，并且能操作应用。

    • A、工具/应用
    • B、资源/管理
    • C、教学/设计
    • D、绩效/发展

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效管理中的KPI是指（）。

    • A、关键成功因素
    • B、关键绩效指标
    • C、关键知识技能
    • D、关键财务指标

    正确答案:B

  • 第6题：

    广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是（）

    • A、辅导/咨询
    • B、更多机会
    • C、狭义绩效改进方案
    • D、训练、知识、技能

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效管理的四个因素（）。

    • A、行为、环境、明确的目标、知识和技能
    • B、信任管理
    • C、自我管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    诊断绩效问题的四因素法，包括（）。

    • A、知识
    • B、管理者
    • C、技能
    • D、环境

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理针对的是（）的管理。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    设备

    D

    人


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )
    A

    关键成功因素

    B

    关键绩效指标

    C

    关键知识技能

    D

    关键财务指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理中的KPI是指（）。
    A

    关键成功因素

    B

    关键绩效指标

    C

    关键知识技能

    D

    关键财务指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过管理团队的指导，可以帮助员工（）
    A

    调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情

    B

    针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步

    C

    管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能

    D

    在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理主要关注的是（）

    • A、组织绩效
    • B、员工技能
    • C、人员个体绩效
    • D、部门绩效

    正确答案:A

  • 第14题：

    开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

    • A、传授观念
    • B、传授技能
    • C、传授知识
    • D、传授经验

    正确答案:C

  • 第15题：

    使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。

    • A、质量意识
    • B、专业技能
    • C、继续教育
    • D、质量管理制度

    正确答案:C

  • 第16题：

    实施人员培训的主要内容包括（）。

    • A、管理知识、专业知识、专业技能
    • B、管理知识、专业知识、评价技巧
    • C、管理知识、专业知识、执行技能
    • D、管理知识、专业知识、培训技能
    • E、评估知识、专业知识、专业技能

    正确答案:A

  • 第17题：

    广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较低但态度积极的员工的绩效改进方案是（）

    • A、辅导/咨询
    • B、更多机会
    • C、狭义绩效改进方案
    • D、训练、知识、技能

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下关于项目管理的说法，正确的是（）。

    • A、对项目范围、成本和进度的整合
    • B、在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术，来达到项目要求
    • C、把各种知识、技能、工具和技术应用于组织活动来提高经营绩效
    • D、在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术，来满足并超过项目干系人对项目的

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）不属于管理人员开发的要求。

    • A、评估和满足本企业的需要
    • B、评估和满足管理人员的自我成就需要
    • C、评估特定管理人员的工作绩效
    • D、开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效

    正确答案:D

  • 第20题：

    通过管理团队的指导，可以帮助员工（）

    • A、调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情
    • B、针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步
    • C、管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能
    • D、在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理主要关注的是()
    A

    组织绩效

    B

    员工技能

    C

    人员个体绩效

    D

    部门绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    实施人员培训的主要内容包括（）
    A

    管理知识、专业知识、专业技能

    B

    管理知识、专业知识、评价技巧

    C

    管理知识、专业知识、执行技能

    D

    管理知识、专业知识、培训技能

    E

    评估知识、专业知识、专业技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    建筑施工企业管理人员安全生产考核内容包括（）。
    A

    专业技能

    B

    安全生产知识

    C

    管理能力

    D

    绩效


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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