绩效管理的四个因素()。A.行为、环境、明确的目标、知识和技能B.信任管理C.自我管理

题目
绩效管理的四个因素()。

A.行为、环境、明确的目标、知识和技能

B.信任管理

C.自我管理

相似考题

1.Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

2.战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

3.从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。A:关键事件法 B:平衡计分卡法 C:强制分布法 D:因素比较法

4.绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈

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  • 第1题：

    目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。

    • A、明确目标
    • B、规定期限
    • C、分析行动
    • D、反馈绩效

    正确答案:C

  • 第2题：

    绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成

    • A、绩效计划
    • B、绩效执行
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效监督
    • D、绩效考核
    • E、绩效反馈

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）

    • A、绩效目标计划阶段
    • B、绩效指导阶段
    • C、绩效检查阶段
    • D、绩效反馈阶段

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:知识；能力；工作动机；机会

  • 第7题：

    绩效管理的四个因素（）。

    • A、行为、环境、明确的目标、知识和技能
    • B、信任管理
    • C、自我管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
    A

    绩效评估

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划

    E

    绩效反馈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。
    A

    明确目标

    B

    规定期限

    C

    上级设定

    D

    反馈绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）
    A

    绩效目标计划阶段

    B

    绩效指导阶段

    C

    绩效检查阶段

    D

    绩效反馈阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的四个因素（）。
    A

    行为、环境、明确的目标、知识和技能

    B

    信任管理

    C

    自我管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效总结

    正确答案:D

  • 第14题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

    • A、绩效关系
    • B、绩效任务
    • C、绩效计划
    • D、绩效培训

    正确答案:C

  • 第15题：

    目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。

    • A、明确目标
    • B、规定期限
    • C、上级设定
    • D、反馈绩效

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。

    • A、绩效评估
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划
    • E、绩效反馈

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效考评
    • D、反馈沟通改进

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效管理系统必须具备哪四个部分？


    正确答案:1）计划绩效：在绩效周期开始的时候，各级管理者和员工应该就该周期内要做什么，需要做到什么程度、为什么做、何时做完、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议。
    2）监控绩效：为实现对员工绩效的监控，管理人员应该在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况，与员工进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效期间可能发生的各种问题，帮助员工更好地完成绩效计划。
    3）评价绩效：在绩效期间结束时，由管理者和员工使用既定的合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程。
    4）反馈绩效：在绩效期间结束时，由管理者和员工之间进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工如何改进绩效的过程。

  • 第19题：

    目标管理法的四个阶段包括（）

    • A、绩效反馈
    • B、建立目标计划
    • C、绩效指导
    • D、绩效检查
    • E、激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效总结


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
    A

    绩效计划

    B

    绩效执行

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。
    A

    明确目标

    B

    规定期限

    C

    分析行动

    D

    反馈绩效


    正确答案： A
    解析： 目标管理包括四个要素：明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效。对应序号GX35知识点。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效考评

    D

    反馈沟通改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效监督

    D

    绩效考核

    E

    绩效反馈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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