当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。

第1题：

在和面试官讨论问题时（）。

• A、可以提出不同的看法
• B、表示对面试官的认同，不提出异议
• C、只给出大致而不深入的看法

第2题：

求职过程中要把自己放在“求”的位置，才能得到面试官的接纳。

第3题：

小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）

• A、给面试官发一封邮件
• B、直接打电话给面试官
• C、打电话给前台
• D、约面试官吃饭

第4题：

和客人谈话时，当客人说错时，应立即抓住机会，打断对方，讲述自己的观点。

第5题：

面试结束时要主动与面试官握手道别。

第6题：

面试官应遵循的原则有哪些？

第7题：

面试官不能问这样的问题：“你是否曾经被拘捕过?”（）

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

第14题：

（）主要有隔离和反应代价两种形式。它与消退的区别举例如下：例如，乐乐经常打断父母的谈话，这一行为是由其父母的关注所强化的（每次他打断父母谈话，父母就停焉训斥他）。在这里，消退是指当乐乐再次打断父母谈话时，父母不再关注他的这一行为；而隔离则是指父母一直关注乐乐的行为，但是当乐乐打断父母谈话时，父母就不再关注他，而当乐乐表现良好时，父母再次给予他关注；反应代价是指当乐乐打断父母谈话时，父母不允许他晚上看电视或减少给他的零花钱等。

第15题：

在倾听客户投诉时，当发现客户的反映不属实或有误会，正确的做法是：应立即打断客户说话，对事实进行解释。（）

第16题：

客户表述时，不得随意打断；当客户有明显的误解并无意停止时，可适度打断，打断时应说：“对不起，打断一下，您可能有些误会”

第17题：

面试活动操作的蓝图指的是（）

• A、面试问题
• B、面试提纲
• C、面试答案
• D、面试官

第18题：

一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：