在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据

题目

在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

  • A、确定知识型员工的专业领域
  • B、确定知识型员工的忠诚度
  • C、确定知识型员工的工作绩效
  • D、调查外部市场上的薪酬水平数据
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1.薪酬沟通的最后一个步骤是()A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估

2.混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()此题为判断题(对，错)。

3.设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级工作 C.薪酬宽带的定价 D.制定薪酬策略 E.员工薪酬的定位与调整

4.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

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  • 第1题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。

    A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第2题：

    国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。

    A:薪酬调查的分析
    B:薪酬调查的数据采集和分析
    C:薪酬水平的确定方法
    D:薪酬市场调查

    答案：B
    解析：
    国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

  • 第3题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。

    A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：
    ①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
    ②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低，无人愿意受聘；年薪水平过高，员工心理不平衡，就会影响生产情绪，而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调，有所偏废。
    ③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇．因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第4题：

    在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

    • A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
    • B、为员工确定价值
    • C、社会经济环境的影响
    • D、企业的报酬与类似企业报酬的相比

    正确答案:A

  • 第5题：

    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。

    • A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
    • B、知识型员工更注重工作实际绩效
    • C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
    • D、知识型员工更关注企业利润的实现

    正确答案:A

  • 第6题：

    对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

    • A、知识型员工工作专业化高
    • B、知识型员工工作创造性很强
    • C、知识型员工工作大多数与人打交道
    • D、知识型员工工作监督成本高

    正确答案:C

  • 第7题：

    设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

    • A、宽带数量的确定
    • B、任职资格及薪酬评级工作
    • C、薪酬宽带的定价
    • D、制定薪酬策略
    • E、员工薪酬的定位与调整

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    单选题
    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
    A

    知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

    B

    知识型员工更注重工作实际绩效

    C

    知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

    D

    知识型员工更关注企业利润的实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。
    A

    确定知识型员工的专业领域

    B

    确定知识型员工的忠诚度

    C

    确定知识型员工的工作绩效

    D

    调查外部市场上的薪酬水平数据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。
    A

    薪酬市场调查

    B

    薪酬调整

    C

    薪酬计划

    D

    企业员工薪酬满意度调查

    E

    岗位分析


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
    A

    员工个人的知识水平和能力

    B

    知识型员工事业成熟曲线

    C

    外部市场的知识型员工相应薪酬数据

    D

    知识型员工的工作特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。

    A.薪酬调查的分析
    B.薪酬调查的数据采集和分析
    C.薪酬水平的确定方法
    D.薪酬市场调查

    答案：B
    解析：
    国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

  • 第14题：

    设计宽带薪酬的关键决策是()。

    A.宽带数量的确定
    B.薪酬宽带的定价
    C.员工薪酬的定位与调整
    D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
    E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    ()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

    A:薪酬策略
    B:薪酬计划
    C:薪酬管理
    D:薪酬制度

    答案：C
    解析：
    薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的过程。

  • 第16题：

    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。

    • A、确定调查方法
    • B、确定调查内容
    • C、确定被调查企业
    • D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

    正确答案:D

  • 第17题：

    知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

    • A、员工个人的知识水平和能力
    • B、知识型员工事业成熟曲线
    • C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据
    • D、知识型员工的工作特点

    正确答案:D

  • 第18题：

    确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（　）

    • A、薪酬市场调查
    • B、薪酬调整
    • C、薪酬计划
    • D、企业员工薪酬满意度调查
    • E、岗位分析

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。

    • A、高弹性薪酬结构
    • B、高稳定薪酬结构
    • C、调和型薪酬结构
    • D、无弹性薪酬结构

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    设计宽带薪酬的关键决策包括（　　）。
    A

    宽带数量的确定

    B

    任职资格及薪酬评级工作

    C

    薪酬宽带的定价

    D

    制定薪酬策略

    E

    员工薪酬的定位与调整


    正确答案： A,B
    解析：
    设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

  • 第21题：

    单选题
    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与企业报酬的相比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与类似企业报酬的相比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬沟通的最后一个步骤是（）
    A

    确定薪酬沟通的目标

    B

    制定薪酬沟通策略

    C

    薪酬沟通面谈

    D

    沟通效果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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