如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。

题目

如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。

相似考题

1.在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A．接受单位与被派遣劳动者B．雇主与雇员C．劳动者派遣单位与接受单位D．劳动者派遣单位与被派遣劳动者

2.在实际工作中，履行诚信职业道德规范，必须（ ）。A.采用贬低同行方式招揽顾客 B.正确对待利益问题 C.不择手段地竞争 D.利用内幕交易盈利

3.薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）A．培训费用很高 B．工作安全性差 C．工作条件差 D．成功的机会少 E．生活费用高

4.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查

更多“如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。”相关问题

  • 第1题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A.雇主与雇员
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。

  • 第2题：

    ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    A:工作分析
    B:职位评价
    C:建立标准薪酬模型
    D:薪酬调查

    答案：D
    解析：
    薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第3题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第4题：

    关于薪酬形式的正确表述是（）

    • A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
    • B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
    • C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
    • D、薪酬形式不与工作直接联系
    • E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    女性天性敏感，亲和力好，她们在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。而又因为心思较为细腻，考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作。但不可否认的是，由于不少女性需要承担的经济压力不及男性，这使得她们对于取得职场成就动力不足，在竞争中显得较被动和消极，一些女性甚至养成了依赖男性的心理。此外，大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大，有些人会难以找到家庭和事业的平衡点，这对工作能力的提升会造成一定影响。所以，职场女性应认清自己的社会角色，将相关矛盾处理妥当。这段文字意在说明：（）

    • A、职场女性应认清和平衡自己的社会角色
    • B、在求职过程中女性在很多方面不如男性
    • C、女性的优势成为她们找到好工作的法宝
    • D、女性应该学习男性的长处来完善自己

    正确答案:A

  • 第6题：

    决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）

    • A、劳动力的平均劳动生产力率
    • B、劳动力的边际劳动生产率
    • C、民风民俗和固有观念
    • D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响

    正确答案:B

  • 第7题：

    年轻人如果要在未来把握更大的机会就必须掌握一定的知识与技能，他们需要接受基础更为广阔的训练，需要向雇主展示灵活性，需要具备独立思考与行动的能力。是（）当时的教育与科学大臣贝克那说的。

    • A、英国
    • B、美国
    • C、中国
    • D、法国

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）
    A

    女性的相对工资会提高

    B

    女性的相对工资会降低

    C

    女性的相对工资会保持不变

    D

    女性的相对工资会超过男性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    女性天性敏感，亲和力好，她们在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。而又因为心思较为细腻，考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作。但不可否认的是，由于不少女性需要承担的经济压力不及男性，这使得她们对于取得职场成就动力不足，在竞争中显得较被动和消极，一些女性甚至养成了依赖男性的心理。此外，大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大，有些人会难以找到家庭和事业的平衡点，这对工作能力的提升会造成一定影响。所以，职场女性应认清自己的社会角色，将相关矛盾处理妥当。这段文字意在说明：（）
    A

    职场女性应认清和平衡自己的社会角色

    B

    在求职过程中女性在很多方面不如男性

    C

    女性的优势成为她们找到好工作的法宝

    D

    女性应该学习男性的长处来完善自己


    正确答案： A
    解析： 材料为因果结构，重点在“所以”之后，故选择A。B、C选项说的是原因中的一部分，非材料的重点，属于侧面反映；D选项推断过度，材料只是说男性的确拥有女性所不及的优势，但并没有提出女性要向男性学习这一说法，故排除B、C、D三项。

  • 第10题：

    多选题
    雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）
    A

    实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果

    B

    实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

    C

    实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

    D

    实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大

    E

    雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第12题：

    单选题
    年轻人如果要在未来把握更大的机会就必须掌握一定的知识与技能，他们需要接受基础更为广阔的训练，需要向雇主展示灵活性，需要具备独立思考与行动的能力。是（）当时的教育与科学大臣贝克那说的。
    A

    英国

    B

    美国

    C

    中国

    D

    法国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    A.工作分析
    B.工作评价
    C.薪酬调查
    D.薪酬预算

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第14题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    A:接受单位与被派遣劳动者
    B:雇主与雇员
    C:劳务派遣单位与接受单位
    D:劳务派遣单位与被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系，用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系。

  • 第15题：

    为了与企业对手竞争，推销人员可以采取贬低别人的方式来抬高自己。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）

    • A、女性的相对工资会提高
    • B、女性的相对工资会降低
    • C、女性的相对工资会保持不变
    • D、女性的相对工资会超过男性

    正确答案:B

  • 第17题：

    目前社会，女性接受义务教育的机会比男性高。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。

    正确答案： 更低
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）
    A

    劳动力的平均劳动生产力率

    B

    劳动力的边际劳动生产率

    C

    民风民俗和固有观念

    D

    雇主和工会在薪酬谈判中的影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（  ）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在劳务派遣中，（　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
    A

    接受单位与被派遣劳动者

    B

    雇主与雇员

    C

    劳务派遣单位与接受单位

    D

    劳务派遣单位与被派遣劳动者


    正确答案： B
    解析： 此题属于理解性题目。“劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

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