薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）A．培训费用很高 B．工作安全性差 C．工作条件差 D．成功的机会少 E．生活费用高

题目
薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）

A．培训费用很高
B．工作安全性差
C．工作条件差
D．成功的机会少
E．生活费用高
相似考题

1.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

2.大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()

3.影响企业薪酬的内部因素包括()A、行业薪酬水平B、员工特征C、工作状况D、企业经营状况E、企业规模

4.宽带薪酬的基本形式包括( )。A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
P426
更多“薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）”相关问题

  • 第1题：

    薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。

    A.工作难度大
    B.工作安全性差
    C.培训费用高
    D.成功的机遇少
    E.工作错误产生的后果比较严重 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少。

  • 第2题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

    A．人力资本理论不是工资的决定理论
    B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
    C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
    D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
    E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,B,E
    解析：
    P422-425

  • 第3题：

    （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426 C
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第4题：

    薪酬差异理论的负面特性包括()等。

    A.培训费用很高
    B.工作安全性差
    C.工作条件差
    D.工作照明差
    E.成功的机遇少

    答案：A,B,C,E
    解析：
    200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化 服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件 差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第5题：

    效率工资理论认为（ ）。

    A.高工资未必高成本
    B.高工资会导致高的员工流动率
    C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


    答案：A,C
    解析：

  • 第6题：

    (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第7题：

    效率工资理论认为（）。

    • A、高工资未必高成本
    • B、高工资会导致高的员工流失率
    • C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    • D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    • E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？


    正确答案: 采用这种政策的企业通常规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。

  • 第9题：

    薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

    • A、工作难度大
    • B、工作安全性差
    • C、培训费用很高
    • D、工作成功的机遇少
    • E、工作错误产生后果比较严重

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。

    • A、培训费用高
    • B、工作安全性差
    • C、工作条件差
    • D、成功的机会少
    • E、控制参与差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机会少

    E

    控制参与差


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    A

    工作竞争激烈

    B

    培训费用很高

    C

    工作安全感差

    D

    成功机会较少

    E

    工作条件艰苦


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    信号工资理论（ ）。

    A.能解释薪酬水平的差异
    B.认为应聘者心里都有一个工资底线
    C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容，D项属于效益工资理论内容，E项属于劳动力成本理论内容，故AC应选。

  • 第14题：

    薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。

    A.工作难度大
    B.工作安全性差
    C.培训费用很高
    D.工作成功的机遇少
    E.工作错误产生后果比较严重

    答案：B,C,D
    解析：
    (P426) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。

  • 第15题：

    （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

    A.效率工资理论
    B.保留工资理论
    C.信号工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：D
    解析：
    P428

  • 第16题：

    薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少
    E.工作条件艰苦


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    信号工资理论（）。

    A . 能解释薪酬水平的差异
    B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
    C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论

  • 第18题：

    薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

    • A、工作竞争激烈
    • B、培训费用很高
    • C、工作安全感差
    • D、成功机会较少
    • E、工作条件艰苦

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。


    正确答案:薪酬率；其他企业支付的薪酬率；失业率

  • 第20题：

    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    信号工资理论（）。

    • A、能解释薪酬水平的差异
    • B、认为应聘者心里都有一个工资底线
    • C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    • D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
    • E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机遇少

    E

    控制参与差


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
    A

    工作难度大

    B

    工作安全性差

    C

    培训费用很高

    D

    工作成功的机遇少

    E

    工作错误产生后果比较严重


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容