最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。

第1题：

答案：B

解析：

P516-518

1、教材原文：
集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。
2、争议点选项C：
选项C雇主最初提出的工资水平，属于“不确定性范围”的下线，题干询问的是集体工资谈判（可达成协议的实际交涉区）的范围。

第2题：

第3题：

答案：C

解析：

P516-518

第4题：

第5题：

第6题：

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。

第7题：

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。

第8题：

集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

• A、工会的上限和雇主的下限
• B、工会的上限和雇主的坚持点
• C、工会的坚持点和雇主的坚持点
• D、工会的坚持点和雇主的下限

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

关于成交价格的形成机制，哪些说法是正确的（）

• A、卖者出售财产时所愿意接受的价格必须高于一个最低界限
• B、卖者出售财产时所愿意接受的价格必须低于一个最低界限
• C、买者购买财产时所愿意支付的价格必须低于一个最高界限
• D、买者购买财产时所愿意支付的价格必须高于一个最高界限
• E、只有当买者所愿意支付的最高价格，高于或等于卖者所愿意接受的最低价格时，交易才可能成功

第18题：

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。

第19题：

在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）

• A、雇主的主观意志
• B、劳动者对于降低生活标准的随能力
• C、工会对雇主压低工资的抑制能力
• D、市场均衡工资率水平

第20题：

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

• A、工会最初提出的工资水平
• B、工会的坚持点
• C、雇主最初提出的工资水平
• D、雇主的坚持点

第21题：

第22题：

第23题：