基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
题目
基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
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第1题：
简述能力薪酬体系的优点。
正确答案: （1）提供了更加宽广的职业发展路径
（2）支持扁平化的组织结构
（3）鼓励员工持续学习，对自身发展负责
（4）构建学习型组织，保持组织的竞争力 -
第2题：
基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
正确答案: （1）能力的认证问题
（2）能力的利用问题
（3）能力的培训问题
（4）能力评价体系的更新问题
（5）与职位和绩效有机结合的问题 -
第3题：
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。
正确答案:基于绩效的薪酬 -
第4题：
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
- A、技能和能力
- B、技能和职位
- C、职位和工作
- D、职位和能力
正确答案:C -
第5题：
基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
正确答案:基于职位的薪酬 -
第6题：
薪酬体系的优点和缺点各是什么？
正确答案: 优点：
1.实现了真正意义上的同工同酬，是真正意义上的按劳分配
2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，成本低
3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力
缺点：
1.等级结构森严
2.不利于员工职业发展
3.制约员工知识、技能提高 -
第7题：
多选题薪酬模式主要分为（）A基于能力市场和业绩的薪酬模式
B基于胜任力的薪酬模式
C基于业绩的薪酬模式
D基于市场的薪酬模式
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述能力薪酬体系的优点。正确答案： （1）提供了更加宽广的职业发展路径（2）支持扁平化的组织结构（3）鼓励员工持续学习，对自身发展负责（4）构建学习型组织，保持组织的竞争力解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？正确答案： 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1.实现了真正意义上的同工同酬；
2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪，工作积极性会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；2.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。正确答案： 基于市场价值的薪酬解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？正确答案： （1）能力的认证问题
（2）能力的利用问题
（3）能力的培训问题
（4）能力评价体系的更新问题
（5）与职位和绩效有机结合的问题解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题技能薪酬体系的优点有哪些？正确答案： 1、提供了更加宽广的职业发展路径；
2、有助于高度参与型管理风格的学习型组织的形成；
3、鼓励员工持续学习，对自身发展负责；
4、有助于达到较高技能水平的员工实现对企业更为全面的理解；
5、在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性解析： 暂无解析 -
第13题：
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
正确答案: 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1.实现了真正意义上的同工同酬；
2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪，工作积极性会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；2.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。 -
第14题：
技能薪酬体系的优点有哪些？
正确答案: 1、提供了更加宽广的职业发展路径；
2、有助于高度参与型管理风格的学习型组织的形成；
3、鼓励员工持续学习，对自身发展负责；
4、有助于达到较高技能水平的员工实现对企业更为全面的理解；
5、在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性 -
第15题：
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
正确答案:基于市场价值的薪酬 -
第16题：
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
正确答案:错误 -
第17题：
能力薪酬体系建立的步骤是哪些？
正确答案: 一、确定企业支付薪酬的核心能力
二、确定评价核心能力的指标
三、对确定的核心能力指标进行验证和修正
四、实施基于能力的薪酬体系 -
第18题：
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
- A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
- B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
- C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
- D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案:D -
第19题：
多选题关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有（ ）。A薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系
B薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性
C薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬
D从组织类型来看，管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系
E目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
正确答案： B,C解析： -
第20题：
单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案： D解析：
薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。 -
第21题：
填空题基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。正确答案： 基于绩效的薪酬解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试分析技能薪酬体系的优点和不足。正确答案： 技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
优点：
（1）向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。
（2）有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
（3）一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。
（4）在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
（5）有助于高度参与型管理风格的形成。
缺点：
（1）由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
（2）要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理式的这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
（3）技能薪酬体系的设计和管理比职位薪资的设计和管理更为复杂.要求企业有一个更为复杂的管理结构.对于处于中间状态的员工的技能水平，在评定时有可能会出现一些争议。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？正确答案： 优点：
（1）减少企业推进组织变革和流程重组的阻力，提高企业的灵活性盒适应性
（2）鼓励员工对自身的发展负责，使员工对自己的工作生涯有更多的控制力
（3）能使员工承担更多、更广泛的责任，而不仅仅是职位说明书中涉及的责任
（4）容易向员工阐述薪酬与能力、与职位之间的关系，使员工有动力去提高其能力
缺点：
（1）基于能力的薪酬体系通常需要周期性更新能力评估体系，重新鉴定员工的技能，会大大增加企业管理工作的难度
（2）增加企业的人工成本解析： 暂无解析