薪酬模式主要分为（） A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式

题目

薪酬模式主要分为（） 

  • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
  • B、基于胜任力的薪酬模式
  • C、基于业绩的薪酬模式
  • D、基于市场的薪酬模式
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1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.薪酬模式分为：()、()、()3种。

3.团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

4.专业技术人员的薪酬结构模式有()A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式

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  • 第1题：

    薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

    A:高稳定薪酬模式
    B:调和型薪酬模式
    C:高弹性薪酬模式
    D:激励型薪酬模式

    答案：C
    解析：
    供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

  • 第2题：

    薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。

    A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
    B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式
    C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
    D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
    E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第3题：

    在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

  • 第4题：

    结算员的薪酬模式主要采用计件模式，具体薪酬组成（）

    • A、基本收入
    • B、动作规范奖
    • C、年终兑现奖
    • D、超结兑现奖

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、折中模式
    • D、综合模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    宽带薪酬模式的主要特征是什么？


    正确答案: （1）重业绩、轻资历，职位概念逐渐淡化；
    （2）支持扁平型的组织结构；
    （3）有利于组织内部同级职位调动与复合型人才的培养；
    （4）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；
    （5）能有效结合劳动力市场的变化，控制员工薪酬。

  • 第7题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    折中模式

    D

    综合模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
    A

    折中模式

    B

    低弹性模式

    C

    高稳定模式

    D

    高弹性模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    宽带薪酬模式的主要特征是什么？

    正确答案： （1）重业绩、轻资历，职位概念逐渐淡化；
    （2）支持扁平型的组织结构；
    （3）有利于组织内部同级职位调动与复合型人才的培养；
    （4）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；
    （5）能有效结合劳动力市场的变化，控制员工薪酬。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
    A

    高弹性薪酬包模式

    B

    高稳定性薪酬包模式

    C

    调和型薪酬包模式

    D

    高激励型薪酬包模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。

    A.高弹性薪酬模式
    B.高稳定薪酬模式
    C.调和型薪酬模式
    D.高绩效薪酬模式

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第14题：

    操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于绩效的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

  • 第15题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第16题：

    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

    • A、高弹性薪酬包模式
    • B、高稳定性薪酬包模式
    • C、调和型薪酬包模式
    • D、高激励型薪酬包模式

    正确答案:B

  • 第17题：

    高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。

    • A、折中模式
    • B、低弹性模式
    • C、高稳定模式
    • D、高弹性模式

    正确答案:D

  • 第19题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第22题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
    A

    单一化高薪酬模式

    B

    较高薪酬＋奖金模式

    C

    较高薪酬＋科技成果提成模式

    D

    薪酬＋股权激励模式

    E

    科研项目承包模式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    调和型薪酬模式

    D

    高绩效薪酬模式


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

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