全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。A、战略性B、激励性C、创新性D、灵活性E、沟通性

题目

全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

  • A、战略性
  • B、激励性
  • C、创新性
  • D、灵活性
  • E、沟通性
相似考题

1.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

2.我国战略性新兴产业应具有()等特征。A、新兴性B、阶段性C、战略性D、全面性E、国际性

3. 与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A.战略性 B.实施性 C.激励性 D.成本可控性 E.创新性

4.全面预算管理的特征,不包括()A、战略性、系统性B、柔性(适应性)C、全面性、机制性D、灵活性此题为单项选择题。

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  • 第1题：

    关于全面薪酬的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在 员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战 略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种 双贏的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第2题：

    预算管理具有以下基本特征（）。

    A战略性

    B全面性

    C机制性

    D全程性

    E全员性


    A,C,D,E
    略

  • 第3题：

    下列不是全面薪酬战略特征的是（）

    • A、战略性
    • B、自主性
    • C、激励性
    • D、沟通性

    正确答案:B

  • 第4题：

    全面预算管理的特征，不包括（）。

    • A、战略性、系统性
    • B、柔性（适应性）
    • C、全面性、机制性
    • D、灵活性

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、创新性
    • D、全面性

    正确答案:D

  • 第6题：

    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。

    • A、灵活性
    • B、激励性
    • C、战略性
    • D、沟通性
    • E、敏感性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    全面创新管理具有（）的特征

    • A、战略性
    • B、整体性
    • C、广泛性
    • D、主导性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。
    A

    战略性

    B

    激励性

    C

    创新性

    D

    全面性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    全面薪酬战略的特点是（）。
    A

    战略性

    B

    激励性

    C

    灵活性

    D

    创新性

    E

    原则性


    正确答案： B,D
    解析： 全面薪酬战略的特点是战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性，答案选ABCD。

  • 第10题：

    不定项题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    稳定性

    C

    激励性

    D

    沟通性


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
    A

    灵活性

    B

    激励性

    C

    战略性

    D

    沟通性

    E

    敏感性


    正确答案： E,B
    解析： 控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和员工的覆盖面

  • 第12题：

    多选题
    全面创新管理具有（）的特征
    A

    战略性

    B

    整体性

    C

    广泛性

    D

    主导性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第14题：

    借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、灵活性
    • D、创新性
    • E、沟通性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

    • A、战略视角
    • B、富有弹性
    • C、有效激励
    • D、利于竞争
    • E、提高效率

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

    • A、竞争性
    • B、成本优先
    • C、激励性
    • D、战略性

    正确答案:A

  • 第17题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第18题：

    全面薪酬战略的特点是（）。

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、灵活性
    • D、创新性
    • E、原则性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列不是全面薪酬战略特征的是（）
    A

    战略性

    B

    自主性

    C

    激励性

    D

    沟通性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    预算管理具有以下基本特征（）。
    A

    战略性

    B

    全面性

    C

    机制性

    D

    全程性

    E

    全员性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    实施性

    C

    激励性

    D

    成本可控性

    E

    创新性


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。
    A

    战略性

    B

    激励性

    C

    创新性

    D

    灵活性

    E

    沟通性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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