绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。

题目

绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。

相似考题

1.薪酬实际上由()三个板块构成。A、基本薪酬B、变动薪酬C、福利薪酬

2.采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。( )

3.绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

4.企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成?它们各自的作用是什么?

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  • 第1题：

    薪酬的结构由()两部分构成。

    A.内在薪酬与外在薪酬

    B.内在薪酬与直接薪酬

    C.直接薪酬与间接薪酬

    D.内在新酬与间接薪酬


    参考答案：A

  • 第2题：

    柜员的薪酬由( )三部分构成。

    A、计价工资

    B、基本工资

    C、岗位工资

    D、绩效工资


    答案:BCD

  • 第3题：

    根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度，则班子成员的薪酬由（）构成。

    • A、基本薪酬
    • B、年度绩效薪酬与奖励
    • C、期末绩效考核兑现
    • D、超额利润兑现

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。

    • A、全面绩效管理
    • B、部分绩效管理
    • C、全面薪酬管理
    • D、部分薪酬管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    总薪酬由以下哪几部分构成：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。


    正确答案:基本薪酬；可变薪酬、福利和服务；一次性奖金；股票期权

  • 第6题：

    经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。


    正确答案:福利

  • 第7题：

    单选题
    职务薪酬是（）
    A

    职能等级薪酬制的构成部分

    B

    技术等级薪酬制的构成部分

    C

    岗位技能薪酬制的构成部分

    D

    职务等级薪酬制的构成部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。
    A

    全面绩效管理

    B

    部分绩效管理

    C

    全面薪酬管理

    D

    部分薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么？

    正确答案： 薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。
    基本工资，也叫基本薪酬，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本工资的作用：
    （1）基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
    （2）确定可变薪酬的依据。
    奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。奖金的作用：
    （1）激励作用：奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用；
    （2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。
    员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务（儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等）、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。福利的作用：
    （1）为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；
    （2）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作用；
    （3）调整员工购买力；
    （4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。

    正确答案： 业绩薪酬,激励薪酬,特别绩效薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（）
    A

    薪酬战略

    B

    基本薪酬管理

    C

    绩效管理

    D

    奖金管理

    E

    福利管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬管理体系由以下几部分构成（）
    A

    薪酬战略

    B

    基本薪酬管理

    C

    绩效管理

    D

    奖金管理

    E

    福利管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工新的薪酬构成为()。

    A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    参考答案：C

  • 第14题：

    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。

    • A、月基本薪酬
    • B、季度绩效薪酬
    • C、年度绩效薪酬
    • D、津贴
    • E、福利
    • F、突出贡献奖

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第15题：

    实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。


    正确答案:经济责任承包

  • 第16题：

    福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。

    • A、劳动竞赛费
    • B、比例奖
    • C、职工福利费
    • D、其他薪酬支出

    正确答案:B

  • 第17题：

    职务薪酬是（）

    • A、职能等级薪酬制的构成部分
    • B、技术等级薪酬制的构成部分
    • C、岗位技能薪酬制的构成部分
    • D、职务等级薪酬制的构成部分

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工新的薪酬构成为（）。

    • A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
    • B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
    • C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
    • D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    员工的薪酬的构成部分包括（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    津贴福利

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬

    E

    绩效薪酬


    正确答案： D,C
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的：①基本薪酬；②激励薪酬；③间接薪酬。

  • 第20题：

    多选题
    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。
    A

    月基本薪酬

    B

    季度绩效薪酬

    C

    年度绩效薪酬

    D

    津贴

    E

    福利

    F

    突出贡献奖


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    薪酬是由哪些部分构成的?

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    总薪酬由以下哪几部分构成：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。

    正确答案： 基本薪酬,可变薪酬、福利和服务,一次性奖金,股票期权
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工新的薪酬构成为（）。
    A

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D

    岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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