劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）A、生活费用B、企业支付工资的能力C、劳动力市场劳动力供求状况D、经济的景气程度

题目

劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）

  • A、生活费用
  • B、企业支付工资的能力
  • C、劳动力市场劳动力供求状况
  • D、经济的景气程度
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1.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

2.根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。A.工资指导线 B.宏观经济状况 C.微观经济状况 D.企业货币工资支付能力 E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

3.关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论 B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力 C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素 D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据 E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

4.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于()。A、劳动力市场状况B、企业经营状况C、双方的权利基础D、不确定

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  • 第1题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。

    A.劳动力市场劳动力供求状况
    B.宏观经济状况
    C.企业货币工资的支付能力
    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    @##

  • 第2题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素?


    答案：
    解析：
    其一，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，供给与需求、生产与消费均比较兴旺，有利于提高工会的坚持点；同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。 其二，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度。若劳动力市场供大于求，结构紧张，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。雇员的工会化组织程度低，大量低工资劳动力广泛存在，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。
    其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益。
    其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第3题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

    A.宏观经济状况
    B.谈判单位的行业特点
    C.企业货币工资的支付能力
    D.劳动力市场劳动力供求状况
    E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  • 第4题：

    ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

  • 第5题：

    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

    • A、边际生产力理论
    • B、人力资源理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    影响劳资交涉的因素是什么？


    正确答案: 劳资交涉双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：
    （一）生活费用
    （二）企业支付工资的能力
    （三）劳动力市场劳动力供求状况
    （四）经济的景气程度
    （五）全国性关键性集体协议的影响
    （六）政府规定的工资和价格指标

  • 第7题：

    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

    • A、工会的上限和雇主的下限
    • B、工会的上限和雇主的坚持点
    • C、工会的坚持点和雇主的坚持点
    • D、工会的坚持点和雇主的下限

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
    A

    有利于增强雇主的谈判交涉力量

    B

    有利于增强工会的谈判交涉力量

    C

    对双方谈判没有影响

    D

    对双方谈判的影响相同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述影响劳资交涉的因素。

    正确答案： （1）生活费用。
    （2）企业支付工资的能力。
    （3）劳动力市场劳动力供求状况。
    （4）经济的景气程度。
    （5）全国性关键性集体协议的影响。
    （6）政府规定的工资和价格指标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
    A

    工会的上限和雇主的下限

    B

    工会的上限和雇主的坚持点

    C

    工会的坚持点和雇主的坚持点

    D

    工会的坚持点和雇主的下限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
    A

    劳动力市场状况

    B

    企业经营状况

    C

    双方的权利基础

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    P422-426
    集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

  • 第14题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。


    A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

    B.宏观经济状况

    C.企业货币工资的支付能力

    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P517

  • 第16题：

    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

    • A、有利于增强雇主的谈判交涉力量
    • B、有利于增强工会的谈判交涉力量
    • C、对双方谈判没有影响
    • D、对双方谈判的影响相同

    正确答案:A

  • 第17题：

    认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

    • A、劳动力市场市场歧视薪酬论
    • B、效率薪酬论
    • C、雇员激励论
    • D、劳资交涉工资论

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述影响劳资交涉的因素。


    正确答案: （1）生活费用。
    （2）企业支付工资的能力。
    （3）劳动力市场劳动力供求状况。
    （4）经济的景气程度。
    （5）全国性关键性集体协议的影响。
    （6）政府规定的工资和价格指标。

  • 第19题：

    单选题
    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
    A

    边际生产力理论

    B

    人力资源理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    均衡价格理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）
    A

    生活费用

    B

    企业支付工资的能力

    C

    劳动力市场劳动力供求状况

    D

    经济的景气程度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
    A

    劳动力市场市场歧视薪酬论

    B

    效率薪酬论

    C

    雇员激励论

    D

    劳资交涉工资论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    影响劳资交涉的因素是什么？

    正确答案： 劳资交涉双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：
    （一）生活费用
    （二）企业支付工资的能力
    （三）劳动力市场劳动力供求状况
    （四）经济的景气程度
    （五）全国性关键性集体协议的影响
    （六）政府规定的工资和价格指标
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（　）。
    A

    劳动力市场劳动力供求状况

    B

    宏观经济状况

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    道德因素与社会舆论倾向等诸多影响


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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