企业福利项目管理方式有哪些？

题目

企业福利项目管理方式有哪些？

相似考题

1.下列关于外包型福利项目的论述中， 错误的是( )： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构， 并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务， 提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④

2.试述与社会福利的其他项目相比,社区服务的特点有哪些?

3.下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告 B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致 C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

4.企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。A.①②④B.②③④C. ①③④D.①②③④

更多“企业福利项目管理方式有哪些？”相关问题

  • 第1题：

    工程建设项目管理方式按组织管理方式可分为三类，其中不包括()。

    A、自主项目管理方式
    B、委托专业项目管理方式
    C、现代自主项目管理方式
    D、特许经营和融资项目管理方式

    答案：C
    解析：
    工程建设项目管理方式按组织管理方式分为自主项目管理方式、委托专业项目管理方式以及采用特许经营及其融资的项目管理方式等，后两者符合现代项目管理专业化、社会化以及多元化融资的要求。

  • 第2题：

    企业自主性员工福利，有哪些种类？（）

    • A、经济性福利
    • B、设施性福利
    • C、工时性福利
    • D、娱乐性福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    员工福利管理方式


    正确答案: 从权限关系和组织结构来看，员工福利管理可以分为集中管理（纵向管理）和民主管理（横向管理）。

  • 第4题：

    汽车服务企业常见的福利项目有哪些？


    正确答案: 汽车服务企业常见的福利项目有⑴补充性工资福利。通常有失业保险、休假与节假日休息、病假、遣散费。⑵保险福利。通常有工伤补偿、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、精神健康福利、女工产孕保险。⑶退休福利。至少包括退休养老金和遗属抚恤金。⑷雇员服务福利。包括个人服务福利和工作关联服务福利。

  • 第5题：

    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

    • A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
    • B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
    • C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
    • D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

    正确答案:D

  • 第6题：

    工程建设项目管理方式按组织管理方式分类，不包括（）。

    • A、行业机构监管的管理方式
    • B、传统自主项目管理方式
    • C、各类特许经营和融资项目的管理方式
    • D、各类委托专业项目管理方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

    • A、福利的水平
    • B、福利的标准
    • C、福利的类型
    • D、福利计划的种类

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    企业自主性员工福利，有哪些种类？（）
    A

    经济性福利

    B

    设施性福利

    C

    工时性福利

    D

    娱乐性福利


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？

    正确答案： 按国家的有关规定，薪酬福利总额由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。
    不列入薪酬福利总额范围的项目。
    1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖，自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖，以及支付给运动员、教练员的奖金；
    2）有关劳动保险和职工人员待遇的各项支出；
    3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
    4）劳动保护的各项支出；
    5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
    6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
    7）对自带工具来企业工作的员工所支付的工具等的补偿费用；
    8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
    9）对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
    10）劳动合同制员工解除劳动力单位支付的手续费或管理费；
    11）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
    12）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
    13）计划生育独生子女补贴。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    常见的福利项目有哪些？

    正确答案： （1）公共福利，也称为法定福利，医疗、失业、养老、工伤和生育保险。
    （2）个人福利，也称为职业福利，企业年金（即补充养老保险），住房津贴等。
    （3）有偿假期，脱产培训，病假等。
    （4）生活福利，托儿所、法律顾问等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征有哪些？

    正确答案： 1、职业关联性。
    2、普遍性。
    3、功利性。
    4、集体性。
    5、效益性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。
    A

    严格控制福利开支

    B

    与公司的实力相适应

    C

    根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目

    D

    由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用

    E

    企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业管理项目承接的方式有（　）。

    • A、全方位型管理方式
    • B、顾问型管理方式
    • C、项目型管理方式
    • D、合资合作型管理方式

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    员工福利的注意事项有哪些？（）

    • A、合理设计企业福利目标
    • B、福利计划要独立于薪酬计划
    • C、注重个性化福利设计
    • D、做好福利成本核算工作

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征有哪些？


    正确答案: 1、职业关联性。
    2、普遍性。
    3、功利性。
    4、集体性。
    5、效益性。

  • 第16题：

    常见的福利项目有哪些？


    正确答案: （1）公共福利，也称为法定福利，医疗、失业、养老、工伤和生育保险。
    （2）个人福利，也称为职业福利，企业年金（即补充养老保险），住房津贴等。
    （3）有偿假期，脱产培训，病假等。
    （4）生活福利，托儿所、法律顾问等。

  • 第17题：

    下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

    • A、①③
    • B、②④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第18题：

    工程建设项目管理方式按照组织管理方式分为（）。

    • A、现代自主项目的管理方式
    • B、传统自主项目的管理方式
    • C、各类委托专业项目的管理方式
    • D、现代委托项目的管理方式
    • E、各类特许经营和融资项目的管理方式

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


    正确答案: 按国家的有关规定，薪酬福利总额由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。
    不列入薪酬福利总额范围的项目。
    1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖，自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖，以及支付给运动员、教练员的奖金；
    2）有关劳动保险和职工人员待遇的各项支出；
    3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
    4）劳动保护的各项支出；
    5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
    6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
    7）对自带工具来企业工作的员工所支付的工具等的补偿费用；
    8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
    9）对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
    10）劳动合同制员工解除劳动力单位支付的手续费或管理费；
    11）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
    12）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
    13）计划生育独生子女补贴。

  • 第20题：

    问答题
    企业福利项目管理方式有哪些？

    正确答案： （1）“一揽子”薪酬福利计划
    （2）“自助餐式”的福利管理方式
    （3）“低成本，高收益”的福利项目
    （4）企业和员工“双受惠”的福利项目
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    汽车服务企业常见的福利项目有哪些？

    正确答案： 汽车服务企业常见的福利项目有⑴补充性工资福利。通常有失业保险、休假与节假日休息、病假、遣散费。⑵保险福利。通常有工伤补偿、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、精神健康福利、女工产孕保险。⑶退休福利。至少包括退休养老金和遗属抚恤金。⑷雇员服务福利。包括个人服务福利和工作关联服务福利。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
    A

    企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

    B

    严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

    C

    根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

    D

    福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工程建设项目管理方式按照组织管理方式分为（）。
    A

    现代自主项目的管理方式

    B

    传统自主项目的管理方式

    C

    各类委托专业项目的管理方式

    D

    现代委托项目的管理方式

    E

    各类特许经营和融资项目的管理方式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容