员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

题目

员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

相似考题

1.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

2.用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬 B.调整员工薪酬 C.调整员工升职 D.调整员工技能

3.薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

4.员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。

    A.薪酬定级性调整
    B.物价性调整
    C.工龄性调整
    D.奖励性调整
    E.效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种薪酬调整方法。企业可以建立员工薪酬水平与物价指标自动挂钩的体系。在保持挂钩比例稳定的同时，实现薪酬水平对物价上涨造成损失的补偿。但是在设定挂钩比例时，要注意“时滞”性问题。即加薪总是跟在通货膨胀后面，所以它们之间总是有一定的差距。员工薪酬水平与物价指标自动挂钩设计的好坏决定这个差距的大小。
    工龄性调整：如果企业的薪酬构成中包含了年功工资，那么这样的企业普遍采取的提薪方式就是工龄性调整。随着时间的推移和员工在本企业连续工龄的增加，要对员工进行提薪奖励。工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的薪酬调整方法。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第2题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第3题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有：物价性调整、工龄性调整、效益性调整。

  • 第4题：

    企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。

    A.物价性调整
    B.季节性调整
    C.工龄性调整
    D.政策性调整
    E.考核性调整

    答案：A,C,E
    解析：
    P480
    从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。
    知识点：薪酬制度调整（六类调整的概念）

  • 第5题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调整

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业员工薪酬结构的调整？


    正确答案: 1、企业员工薪酬结构的调整亦即薪酬构成的调整，涉及所有的员工，但它不是全员式普遍性调整，如果没有薪酬增量，则一般是薪酬存量的再分配；
    2、如何确定薪酬结构，取决于薪酬改革的指导思想和所要达到的目标，如果强调实行岗位薪酬制，则要求薪酬标准简单明了，改革中就会把能合并的多种薪酬合并，包括奖金、津贴、补贴等。

  • 第10题：

    单选题
    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
    A

    薪酬管理

    B

    薪酬定位

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（　　）。
    A

    绩效工资

    B

    工作环境

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬管理是指企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素构成进行确定、分配和调整的过程。员工薪酬构成方面，主要包括基本工资、绩效工资、激励性报酬等。福利是对员工直接薪酬、激励性报酬以外的薪酬的补充部分。

  • 第12题：

    判断题
    员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第14题：

    (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。

    A.物价性调整
    B.季节性调整
    C.工龄性调整
    D.政策性调整
    E.考核性调整

    答案：A,C,E
    解析：
    P480-482
    从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第15题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

    A.数据排列法
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋级政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第16题：

    (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405-418
    薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第17题：

    某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于（）

    • A、生活指数型调薪酬
    • B、效益型调整
    • C、主动型薪酬水平调整
    • D、被动型薪酬水平调整

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工工资的调整类型包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、工龄调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

    • A、重新调整薪酬等级方案
    • B、保持原有工资水平
    • C、降低工资水平
    • D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业员工薪酬制度的调整包括（）。

    • A、物价性调整
    • B、季节性调整
    • C、工龄性调整
    • D、政策性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    问答题
    员工薪酬标准的整体调整？

    正确答案： 1、定期普遍调整薪酬标准；
    2、根据业绩决定加薪幅度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。
    A

    数据排列法

    B

    员工薪酬差距的调整

    C

    整体薪酬水平的调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬晋级政策的调整


    正确答案： A,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

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