用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬 B.调整员工薪酬 C.调整员工升职 D.调整员工技能

题目
用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。

A.调整员工报酬
B.调整员工薪酬
C.调整员工升职
D.调整员工技能
相似考题

1.财政支出绩效考评的关键是( )。A．实施和撰写绩效考评报告B．准备绩效考评报告的撰写C．确定合理的绩效考评指标D．提交绩效考评报告

2.绩效考评的程序包括（ ）。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时间 C.计算考评的成绩 D.绩效面谈与申诉 E.制订绩效改进计划 确认答案

3.绩效考评的程序包括（ ）。 A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法 C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩 E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划

4.绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

更多“用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。”相关问题

  • 第1题：

    一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。

    A、确定考评时间
    B、确定考试方式和方法
    C、整理以往的考评成绩
    D、确定考评指标、考评者和被考评者

    答案：D
    解析：
    考评工作第一步：确定考评指标、考评者和被考评者。

  • 第2题：

    绩效考评的程序包括（ ）。

    A．确定考评指标、考评者和被考评者
    B．确定考评时间
    C．计算考评的成绩
    D．绩效面谈与申诉
    E．制定绩效改进计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P355-356

  • 第3题：

    绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。

    A.工作程序的确定
    B.绩效管理活动的方法
    C.绩效管理考评准备
    D.绩效反馈的内容与条件

    答案：A
    解析：
    一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后，需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。主要应考虑以下几个问题。（1）考评周期的确定。
    （2）工作程序的确定。

  • 第4题：

    绩效评价结果最主要的用途是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训与开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第5题：

    (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。

    A.确定工作要项
    B.确定考评方法
    C.确定绩效标准
    D.确定考评周期
    E.确定考评指标

    答案：A,C
    解析：
    P248—249
    科学地确定考评的基础需要做到以下几点：①确定工作要项，工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，必须客观化、定量化，具体做法是将考评要项逐一分解，形成考评的评判标准。

  • 第6题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

    A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

    B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

    C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

    D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

  • 第7题：

    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

    • A、用于薪酬的调整和分配
    • B、用于制定人力资源策略
    • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
    • D、用于员工的职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第9题：

    绩效考评结果最重要的用途是（）。

    • A、用于对员工综合素质的评价
    • B、用于报酬的分配和调整
    • C、用于职位的变动
    • D、用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评结果的应用范围包括（）。
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于绩效面谈时间的确定

    C

    用于人员调配

    D

    用于人员培训与开发决策

    E

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： B,C
    解析： 绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第11题：

    多选题
    科学地确定绩效考评的基础需要（　　）。
    A

    确定工作要项

    B

    确定考评方法

    C

    确定绩效标准

    D

    确定考评周期

    E

    确定考评指标


    正确答案： D,B
    解析：
    科学地确定考评的基础需要做到以下几点：①确定工作要项，工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，必须客观化、定量化，具体做法是将考评要项逐一分解，形成考评的评判标准。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评结果最重要的用途是（）。
    A

    用于对员工综合素质的评价

    B

    用于报酬的分配和调整

    C

    用于职位的变动

    D

    用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案： C
    解析： 本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

  • 第13题：

    (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：
    P367-368
    三、绩效考评结果的效标作用
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
    (一)用于计算人员选拔的预测效度
    (二)用于进行培训评估

  • 第14题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是()

    A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
    B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
    C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
    D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。

  • 第15题：

    绩效考评结果的应用范围包括（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于绩效面谈时间的确定
    C.用于人员调配
    D.用于人员培训与开发决策
    E.用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬

  • 第16题：

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:实施和撰写绩效考评报告
    B:准备绩效考评报告的撰写
    C:确定合理的绩效考评指标
    D:提交绩效考评报告

    答案：C
    解析：
    财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。

  • 第17题：

    科学地确定绩效考评的基础需要（ ）

    A.确定工作要项
    B.确定考评方法
    C.确定绩效标准
    D.确定考评周期
    E.确定考评指标

    答案：A,C
    解析：
    科学地确定考评的基础需要确定工作要项和确定绩效标准。

  • 第18题：

    绩效评价结果最主要的用途是（）

    • A、用于招募与甄选
    • B、用于人员调配
    • C、用于人员培训与开发决策
    • D、用于确定和调整员工薪酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考评结果的应用范围包括（）。

    • A、用于招募与甄选
    • B、用于绩效面谈时间的确定
    • C、用于人员调配
    • D、用于人员培训与开发决策
    • E、用于确定和调整员工薪酬

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
    A

    绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

    B

    绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

    C

    绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

    D

    绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评的程序包括（　）等。
    A

    确定考评指标、考评者和被考评者

    B

    确定考评的方式和方法

    C

    确定考评的时间

    D

    进行考评

    E

    计算考评的成绩


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效评价结果最主要的用途是（）
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： C
    解析： 用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

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