实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？

第1题：

简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

正确答案: 高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
①工作价值的衡量：
·工作价值取决于部门的职权及管理幅度；
·工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
②人员素质的特殊要求：
·通常是较资深且多专长的人员；
·较多的是重视“名”甚于“利”；
·擅长沟通、领导及规划。
③具体的薪酬政策和措施：
·薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；
·薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；
·通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；
·通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；
·通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。

第2题：

薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

A、薪酬调整
B、建立有效的激励机制
C、薪酬总水平的控制
D、建立员工绩效管理体系
E、建立工作标准与薪酬的计算方式

正确答案:B,C,D,E

第3题：

基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？

正确答案: （1）能力的认证问题
（2）能力的利用问题
（3）能力的培训问题
（4）能力评价体系的更新问题
（5）与职位和绩效有机结合的问题

第4题：

什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？

正确答案:能力薪酬体系——是指组织根据员工能力的高低给员工支付薪酬的一种基本薪酬制度。
能力薪酬体系的主要特点：根据员工能力支付薪酬。
能力薪酬体系的优点：
（1）鼓励员工对自己的发展负责，使员工对自己的工作发展生涯有控制力。
（2）能使员工承担更多更广泛的责任，而不是职位说明书上规定的责任。
（3）减少组织在组织变革、组织重组时的阻力，提高组织的灵活性和适应性。
能力薪酬体系的缺点：
（1）基于能力的薪酬体系，通常需要周期性评估员工的能力，因此需要更新员工能力的评估体系来评估员工能力，给企业管理增加难度。
（2）增加了组织的人工成本。

第5题：

陪审员制度的存在理由是什么？制度实施中的难点是什么？

正确答案: 陪审员制度存在的理由：陪审制度作为一种普通公民参与审判的制度，是司法民主的重要保障。首先，非法律专业人士参与案件的实体审理被认为是防止司法专横和法律家垄断司法的重要工具；其次，对于事实问题和正义问题，任何一个有理智的公民都应该有发言权；再者，多数人比一个人更能做出公正的判决，而且贿赂和恫吓多数人比一个人更为困难。
1.体现司法民主：非法律专业人员参与案件的实体审理被认为是防止司法专横和法律家垄断司法的重要工具.如果说法律问题是法官专长的话，那么对于事实问题和正义问题，任何一个有理智的公民都应该有发言权
2.维护司法公正：多数人比一个人更能作出公正的判决，而且贿赂和恐吓多数人比一个人更为困难.3.弥补法官知识局限实施的难点：
1、陪审团缺乏法律知识和司法经验，不能正确理解案件和证据性质；
2、陪审团在对事实进行裁决时往往不能充分提供裁决理由；
3、陪审制影响审判案件的效率。
4.陪审制一般不确定陪审员的责任，陪审员也无革职之忧，很难对其监督，其完全可能成为当事人的突破口。

第6题：

薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

正确答案: 意义：薪酬控制的主要功能在于确保预订标准的顺利实现，保证管理人员对整个薪酬体系的切实监控和预定薪酬管理目标的顺利实现。
难点：控制力量的多样性；人的因素的影响；结果衡量的困难性控制力量的多样性。
企业里的控制力主要有以下三种：企业里现有的正式控制体系、来源于小团体或特定人的社会控制以及员工的自我控制。
人的因素的影响：企业的控制体系在不同的时候、处在不同的环境下、面对不同的对象会发挥出不同的作用。
结果衡量的困难性：在企业的日常运营过程中，对一些工作行为（例如管理人员经营决策的正确与否）进行观察往往是很困难甚至是不大可能的。

第7题：

问答题

实施清洁替代的重点和难点是什么？

正确答案：实施清洁替代，需要在技术、经济、安全和政策层面实现突破，重点要建立科学可行的发展机制，加快突破清洁能源开发、配置和协调控制等技术，着力解决好清洁能源发展经济性和安全性等问题。