先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法

题目

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法

  • A、岗位分类法
  • B、成对排列法
  • C、定限排列法
  • D、岗位比较法
相似考题

1.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法

2.在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

3.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

4.咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

更多“先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法”相关问题

  • 第1题：

    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法

    A．岗位分类法

    B．成对排列法

    C．定限排列法

    D．岗位比较法


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

    A．要素比较法

    B．岗位分类法

    C．要素计点法

    D．岗位排列法


    正确答案：C
    要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第3题：

    ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。

    A．岗位分类法
    B．成对排列法
    C．选择排列法
    D．岗位比较法

    答案：C
    解析：
    选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；④依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。

  • 第5题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法

    正确答案:D

  • 第7题：

    确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第8题：

    先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

    • A、岗位分类法
    • B、成队排列法
    • C、定限排列法
    • D、岗位比较法

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下不属于岗位评价方法的是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、岗位分析法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
    A

    岗位分类法

    B

    成对排列法

    C

    定限排列法

    D

    岗位比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（ ）。

    A．定限分类法

    B．岗位排列法

    C．岗位分类法

    D．定限排列法


    正确答案：C

  • 第14题：

    通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    ①排列法是根据各种岗位的相对价值或他们对组织的相对贡献进行排列;②分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值;③因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准;④评分法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。

  • 第15题：

    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。

    A:岗位分类法
    B:成对排列法
    C:选择排列法
    D:岗位比较法

    答案：C
    解析：
    选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；④依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。

  • 第16题：

    由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

    • A、分类法
    • B、序列法
    • C、评分法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第17题：

    当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

    • A、定限排列法和成对排列法
    • B、逐一排列法和关键岗位排列法
    • C、相对排列法和绝对排列法
    • D、级别排列法和业绩排列法

    正确答案:A

  • 第18题：

    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

    • A、岗位分类法
    • B、成对排列法
    • C、定限排列法
    • D、岗位比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）
    A

    分类法

    B

    序列法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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