影响薪酬水平决策的因素有哪些？
题目
影响薪酬水平决策的因素有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1、企业经济效益；
2、劳动力供求状况；
3、生产要素的边际生产率；
4、心理因素；
5、产品市场；
6、行业因素；
7、企业规模因素；
8、企业经营战略与价值观
2、劳动力供求状况；
3、生产要素的边际生产率；
4、心理因素；
5、产品市场；
6、行业因素；
7、企业规模因素；
8、企业经营战略与价值观
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第1题：
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
正确答案:1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况 -
第2题：
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
正确答案: 一是职位评价的结果；
二是企业发展阶段；
三是薪酬组合政策； -
第3题：
下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。
- A、劳动力市场
- B、产品市场
- C、企业特征
- D、企业战略
正确答案:A,B,C -
第4题：
影响薪酬的因素有哪些？
正确答案: 主要因素：1）劳动生产力2）劳动力供求关系3）员工生活费用4）支付能力5）积累与消费的比例6）在业人员人数7）
其他因素：包括1〉工效挂钩对辛丑水平的影响2〉最低薪酬3〉薪酬策略4〉工会力量、社会风俗、民族风俗。
参考因素：1）物价水平2）心理因素3）通行薪酬 -
第5题：
对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
正确答案:业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化 -
第6题：
影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？
正确答案: （1）劳动力市场的供需状况
（2）国家和地区的相关法律法规
（3）社会薪酬水平
（4）地区经济发展水平
（5）当地的物价水平 -
第7题：
问答题薪酬水平的决策有哪些类型？正确答案： 第一，领导型薪酬策略。
第二，跟随型薪酬策略。
第三，滞后型薪酬策略。
第四，混合型薪酬策略。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题影响薪酬的因素有哪些？正确答案： 主要因素：1）劳动生产力2）劳动力供求关系3）员工生活费用4）支付能力5）积累与消费的比例6）在业人员人数7）
其他因素：包括1〉工效挂钩对辛丑水平的影响2〉最低薪酬3〉薪酬策略4〉工会力量、社会风俗、民族风俗。
参考因素：1）物价水平2）心理因素3）通行薪酬解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？正确答案： 薪酬水平决策是为本组织选择具有外部竞争力的薪酬（水平）策略，通过比竞争对手（或市场水平）较高、较低、相同或混合型的薪酬水平定位，来构建本组织薪酬的外部竞争力。薪酬水平决策对企业吸引和保留员工方面的重要性是显而易见的。如果企业支付的薪酬水平过低，企业在招募新人时很难招募到合适的员工，过低的薪酬水平不宜可能导致企业中原有的员工忠诚度下降，另谋他就的可能性上升，相反，如果企业的薪酬水平比较高，则一方面企业在招募人员时可以很方便地招募到自己所需要的人员，另一方面也有利于员工流动水平的下降，可以更好保持自身的产品和服务市场上的竞争优势。也更好激励员工努力工作，同时降低企业的监督管理费用。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。A劳动力市场
B产品市场
C企业特征
D企业战略
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？正确答案： （1）劳动力市场的供需状况
（2）国家和地区的相关法律法规
（3）社会薪酬水平
（4）地区经济发展水平
（5）当地的物价水平解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题影响薪酬水平决策的因素有哪些？正确答案： 1、企业经济效益；
2、劳动力供求状况；
3、生产要素的边际生产率；
4、心理因素；
5、产品市场；
6、行业因素；
7、企业规模因素；
8、企业经营战略与价值观解析： 暂无解析 -
第13题：
影响薪酬结构的因素有哪些？
正确答案: ①外部因素；
②组织因素；
③内部劳动力市场；
④雇员的接受程度； -
第14题：
薪酬水平的决策有哪些类型？
正确答案: 第一，领导型薪酬策略。
第二，跟随型薪酬策略。
第三，滞后型薪酬策略。
第四，混合型薪酬策略。 -
第15题：
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
正确答案:行业因素；企业规模因素；企业经营战略与价值观因素 -
第16题：
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
（1）劳动绩效
（2）职务（或岗位）
（3）综合素质与技能
（4）工作条件
（5）年龄与工龄
影响企业整体薪酬水平的因素：
（1）生活费用与物价水平
（2）企业工资支付能力
（3）地区和行业工资水平
（4）劳动力市场供求状况
（5）产品的需求弹性
（6）工会的力量
（7）企业的薪酬策略 -
第17题：
什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
正确答案: 薪酬水平决策是为本组织选择具有外部竞争力的薪酬（水平）策略，通过比竞争对手（或市场水平）较高、较低、相同或混合型的薪酬水平定位，来构建本组织薪酬的外部竞争力。
薪酬水平决策对企业吸引和保留员工方面的重要性是显而易见的。如果企业支付的薪酬水平过低，企业在招募新人时很难招募到合适的员工，过低的薪酬水平不宜可能导致企业中原有的员工忠诚度下降，另谋他就的可能性上升，相反，如果企业的薪酬水平比较高，则一方面企业在招募人员时可以很方便地招募到自己所需要的人员，另一方面也有利于员工流动水平的下降，可以更好保持自身的产品和服务市场上的竞争优势。也更好激励员工努力工作，同时降低企业的监督管理费用。 -
第18题：
影响员工薪酬的因素有哪些？
正确答案: 1.企业内部因素
（1）企业的支付能力
（2）薪酬战略与发展阶段
（3）企业的工作文化
（4）薪酬政策与人才价值观
（5）公司变革与领导态度
2.企业外部因素
（1）劳动力市场的供求状况
（2）经济发展状况与劳动生产率
（3）国家政策和法律
（4）物价变化与生活水平
（5）行业薪酬水平的变化
3.员工个人因素
（1）工作表现
（2）资历水平
（3）工作技能
（4）工作年限
（5）工作质量
（6）岗位及职务差别 -
第19题：
问答题薪酬确定的影响因素有哪些？正确答案： ①企业外部影响因素；
②企业内部影响因素；
③员工个人影响因素；解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？正确答案： 一是职位评价的结果；
二是企业发展阶段；
三是薪酬组合政策；解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。正确答案： 行业因素,企业规模因素,企业经营战略与价值观因素解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有()。正确答案： 业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题影响薪酬水平的宏观因素有哪些？正确答案： 1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况解析： 暂无解析