技能等级

题目

技能等级

相似考题

1.一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A．小一些B．大一些C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

2.以下哪种说法表述的是阶梯模型()。A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能

3.一年未年审者，第二年须参加同等级别技能考试。连续二年未年审者，须重新参加同等级理论与技能考试。()

4.对培训后取得职业资格证书(技能等级证书)的给予技能鉴定补贴。对符合条件的企业职工开展培训后取得国家职业资格、技能等级证书的,按照资格或技能等级分别给予企业培训补贴,其中高级技师按()元标准给予企业培训补贴。A、3000B、4000C、5000D、6000

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  • 第1题：

    技能薪酬体系的设计流程包括( )。

    A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析

    B 选择报酬要素，确定权重和等级

    C 评价工作任务，创建新的工作任务清单

    D 技能等级的确定与定价

    E. 技能的分析、培训与认证


    参考答案ACDE

  • 第2题：

    （ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

    A.技能模块
    B.技能等级
    C.技能种类
    D.技能单元

    答案：A
    解析：
    技能模块是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

  • 第3题：

    一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

    A:小一些
    B:大一些
    C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
    D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

    答案：B
    解析：
    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

  • 第4题：

    ()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

    A:技能模块
    B:技能等级
    C:技能种类
    D:技能单元

    答案：A
    解析：
    技能模块是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

  • 第5题：

    只要岗位技能达到一定标准就可以考取技能等级证书


    正确答案:错误

  • 第6题：

    工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下一个技能等级工作（）年以上。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:D

  • 第7题：

    从事接触网作业的有关人员，必须实行（）制度。

    • A、安全等级
    • B、技术等级
    • C、技能等级
    • D、职务等级

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬等级
    • C、技术等级标准
    • D、技能薪酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    对从事牵引供电工作的有关人员，实行（）管理制度。

    • A、等级
    • B、技术等级
    • C、技能等级
    • D、安全等级

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    公司实行技能等级认定制度，各级单位要（）安排技能等级培训项目，每个技能等级可给予（）次免费培训和认定的机会。
    A

    每月；1

    B

    每季度；2

    C

    每年；1


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。

    正确答案： 技能评价的主体
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    技能等级

    正确答案： 是指员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能。也就是说把公司的事务与职务划分成若干个等级，在某个等级中相应的定义上该等级下需要员工什么样的知识、能力，又有什么样的具体任务或职务等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是技能分析的基本元素。

    A.技能模块
    B.技能等级
    C.技能种类
    D.技能单元

    答案：D
    解析：
    技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。

  • 第14题：

    （ ）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。

    A.职业技能等级
    B.职业技能标准
    C.职业技能等级认定
    D.职业技能等级与职称的贯通

    答案：B
    解析：
    职业技能标准是指在职业分类的基础上，根据职业的特性、技术工艺、设备材料以及生产方式等要求，对从业人员的理论知识和操作技能提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。

  • 第15题：

    ()是技能分析的基本元素。

    A:技能模块
    B:技能等级
    C:技能种类
    D:技能单元

    答案：D
    解析：
    技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单元。

  • 第16题：

    国家职业技能等级从低到高分哪些？


    正确答案: 初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

  • 第17题：

    职工申领技能提升补贴的期限是（）。

    • A、自职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起1个月内
    • B、自职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起6个月内
    • C、自职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内
    • D、自职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起24个月内

    正确答案:C

  • 第18题：

    对在技能专家工作室注册并研修培训半年以上且符合职业资格申报相应等级条件的培训者，可免技能等级鉴定实操考核，通过理论考试后颁发相应等级职业资格证书。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。


    正确答案:职业资格证书制度

  • 第20题：

    健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。


    正确答案:技能评价的主体

  • 第21题：

    加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
    A

    薪酬标准

    B

    薪酬等级

    C

    技术等级标准

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从事接触网作业的有关人员，必须实行（）制度。
    A

    安全等级

    B

    技术等级

    C

    技能等级

    D

    职务等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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