（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

题目

（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

  • A、基准职位定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、直接定价法
  • D、设定工资调整法
相似考题

1.向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

2.适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

3.以工作为基础的薪酬制度包括：()A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法

4.适用于生产性工人的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

更多“（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法”相关问题

  • 第1题：

    要素比较法的操作步骤包括( )。

    A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

    B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

    C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

    D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

    E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资


    参考答案ABCDE

  • 第2题：

    以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。

    A.技能工资法
    B.职位等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

  • 第3题：

    以工作为基础的薪酬制度包括（）

    • A、市场定价法
    • B、内部定价法
    • C、工作评价法
    • D、客户评价法
    • E、关系评价法

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    适用于生产性工人的工资制是（）

    • A、以技术为基础的薪酬制度
    • B、市场定价法
    • C、工作评价法
    • D、以能力为基础的薪酬制度

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

    • A、基准职位定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、直接定价法
    • D、设定工资调整法

    正确答案:A

  • 第6题：

    某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

    • A、职位分类法
    • B、职位等级法
    • C、计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
    A

    基准职位定价法

    B

    当前工资调整法

    C

    直接定价法

    D

    设定工资调整法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
    A

    工作评价方法中的基准职位定价法

    B

    工作评价方法中的设定工资调整法

    C

    非工作评价方法中的直接定价法

    D

    非工作评价方法中的当前工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将企业所有职位分类，根据各类职位来确定员工薪酬水平的是（　　）。
    A

    职位等级法

    B

    职位分类法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析：
    职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。适用于专业化程度高、分工较细、工作目标较为明确的企业。

  • 第11题：

    多选题
    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。
    A

    技能工资法

    B

    职位等级法

    C

    职位分类法

    D

    计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： B,D
    解析：
    基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬设计两种方法。以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。以技能为导向的基本薪酬设计的思路是根据员工掌握的知识和技能而不是其职位来确定员工的基本薪酬。具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。

  • 第12题：

    单选题
    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
    A

    基准职位定价法

    B

    当前工资调整法

    C

    直接定价法

    D

    设定工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

    A．技能工资法

    B．职位等级法

    C．职位分类法

    D．计点法

    E．比较因素法


    正确答案：BCDE
    解析：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。

  • 第14题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

    A.技能工资法
    B.职位等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

  • 第15题：

    适用于企业职能管理类人员的工资制是（）

    • A、以技术为基础的薪酬制度
    • B、市场定价法
    • C、工作评价法
    • D、以能力为基础的薪酬制度

    正确答案:D

  • 第16题：

    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

    • A、工作评价方法中的基准职位定价法
    • B、工作评价方法中的设定工资调整法
    • C、非工作评价方法中的直接定价法
    • D、非工作评价方法中的当前工资调整法

    正确答案:C

  • 第17题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第18题：

    IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

    • A、基准职位定价法
    • B、设定工资调整法
    • C、直接定价法
    • D、当前工资调整法

    正确答案:C

  • 第19题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。

    • A、技能工资法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以工作为基础的薪酬制度包括（）
    A

    市场定价法

    B

    内部定价法

    C

    工作评价法

    D

    客户评价法

    E

    关系评价法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适用于生产性工人的工资制是（）
    A

    以技术为基础的薪酬制度

    B

    市场定价法

    C

    工作评价法

    D

    以能力为基础的薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
    A

    以技术为基础的薪酬制度

    B

    市场定价法

    C

    工作评价法

    D

    以能力为基础的薪酬制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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