决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）A、劳动力的平均劳动生产力率B、劳动力的边际劳动生产率C、民风民俗和固有观念D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响

题目

决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）

  • A、劳动力的平均劳动生产力率
  • B、劳动力的边际劳动生产率
  • C、民风民俗和固有观念
  • D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响
相似考题

1.一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()

2.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()此题为判断题(对，错)。

3.()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力

4.人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。()

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  • 第1题：

    在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。

    A．内部一致性
    B．外部竞争性
    C．员工贡献率
    D．薪酬体系的完备性

    答案：A
    解析：
    p411。无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素

  • 第2题：

    年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）

    A.市场工资水平
    B.员工平均薪酬水平
    C.企业经济效益
    D.员工绩效考评结果
    E.生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( ) 。

    A.外部市场薪酬水平
    B.劳动力供给状况
    C.社会经济发展状况
    D.现行的薪酬政策

    答案：D
    解析：
    P286-288
    影响薪酬体系类型选择的外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策。

  • 第4题：

    下列关于完全竞争市场的说法中，正确的有()。
    Ⅰ．完全竞争是一个理论上的假设
    Ⅱ．完全竞争市场结构得以形成的根本因素在于企业产品的无差异
    Ⅲ．所有的企业都无法控制产品的市场价格
    Ⅳ．在现实经济中，完全竞争的市场类型很常见

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    完全竞争是一个理论上的假设，该市场结构得以形成的根本因素在于企业产品的无差异，所有的企业都无法控制产品的市场价格。在现实经济中，完全竞争的市场类型是少见的，初级产品、期货市场较类似于完全竞争市场。

  • 第5题：

    决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬区间

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

    • A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
    • B、薪酬水平是一个绝对的概念
    • C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    • D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

    • A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、社会生活成本指数
    • D、薪酬政策

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）
    A

    劳动力的平均劳动生产力率

    B

    劳动力的边际劳动生产率

    C

    民风民俗和固有观念

    D

    雇主和工会在薪酬谈判中的影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬机制

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

    A:市场薪酬水平
    B:员工平均薪酬水平
    C:企业经济效益
    D:员工绩效考评结果
    E:生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：
    经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。

  • 第14题：

    关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。

    A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
    B.薪酬水平是一个绝对的概念
    C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
    D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    答案：B
    解析：
    薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

  • 第15题：

    决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。

    A． 外部市场薪酬水平
    B． 劳动力供给状况
    C． 社会经济发展状况
    D． 现行的薪酬政策

    答案：D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第16题：

    下列关于完全竞争市场的说法中，正确的有（ ）。
    Ⅰ.完全竞争是一个理论上的假设
    Ⅱ.完全竞争市场结构得以形成的根本因素在于企业产品的无差异
    Ⅲ.所有的企业都无法控制产品的市场价格
    Ⅳ.在现实经济中，完全竞争的市场类型很常见

    A：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
    C：Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
    D：Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

    答案：B
    解析：
    完全竞争是一个理论上的假设，该市场结构得以形成的根本因素在于企业产品的无差异，所有的企业都无法控制产品的市场价格。在现实经济中，完全竞争的市场类型是少见的，初级产品（如农产品）的市场类型较类似于完全竞争。

  • 第17题：

    决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    服务质量和服务水平已成为决定银行综合竞争力的重要因素和根本保证。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？


    正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）
    A

    同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    社会生活成本指数

    D

    薪酬政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    酬薪结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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