一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()

题目

一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()

相似考题

1.岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

2.薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

3.下面()是影响薪酬水平的外部因素。A.组织的理念和薪酬政策B.国家的法律和政策C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况D.组织的生产经营状况

4.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

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  • 第1题：

    最核心的薪酬战略要素包括()

    A:薪酬观念
    B:薪酬基础
    C:薪酬水平
    D:薪酬文化
    E:薪酬政策

    答案：B,C,D
    解析：
    薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中，最核心的薪酬战略要素有五个方面，即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

  • 第2题：

    （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

    A.薪酬体系
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：D
    解析：
    薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

  • 第3题：

    企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。

    A．市场的薪酬水平
    B．战略目标与组织文化
    C．现行的薪酬政策
    D．企业性质与发展规模
    E．劳动力供给状况

    答案：B,C,D
    解析：
    薪酬体系的类型；
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第4题：

    下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。

    A.社会经济发展状况
    B.国家的法规政策
    C.外部市场薪酬水平
    D.组织文化

    答案：D
    解析：
    对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第5题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。

    A.企业的性质
    B.发展规模
    C.战略目标
    D.组织文化
    E.现行的薪酬政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

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